国有企业人力资源管理危机及其战略转型

随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,国有企业人力资源管理的弊端日益暴露,本文重点论述国有企业人力资源管理存在的危机,以及为寻求自身发展企业人力资源管理部门如何做出相应调整,实现战略转型。     

企业自主创新的问题分析及其解决措施

近年来,我国企业自主创新的主体地位得到加强,但自主创新不是那么简单的事情,它是复杂的系统工程,而且是牵一发而动全身。国内企业条件先天不足和全球竞争的严酷又加重了这种复杂性。本文针对自主创新的特点及企业和环境存在的问题,提出了与之对应的措施。     

浅谈事企分体运行的设想

本文通过对一个在计划经济体制下成立的具有事业和企业双重属性的典型单位的深入分析,找到了造成单位发展缓慢的原因,是由于事、企不分,体制不清,责任不明,至使员工进取心不强,成本意识差,企业基础管理薄弱,时此作者提出了事、企业分体运行,并在企业部类建立现代企业制度的设想。     

企业文化的立体管理

企业文化是无形的,也是“有形”的。你可以用口号、标语、广告、手册等形式来宣传它,但只有最终将其转化为各级员工的行动才是真实的,才是可信的。     

转换国有企业经营机制的难点与对策

<正> 从转换企业经营机制着手解决企业的活力问题,作为一种理论思路,经过这几年的反复探讨,看来取得了一定的共识,但理论思路还不能代替具体的操作方案。在目前情况下,按照这一思路进行企业改革,将会遇到一些难点或障碍,如果能克服这些难点或越过这些障碍,我们也就找到了搞活企业的对策。     

审计追踪结硕果 商业贿赂一锅端

最近，在南充市一起由审计移送、倍受当地群众关注的商业贿赂案真象大白。经法院判决．南充市计生委原主任宋辉光、原副主任吴洪榜、原办公室主任张某3人以受贿罪分别判处3—12年不等有期徒刑。该委另一前任主任白某涉嫌受贿11万元一案已开庭审理．将于近期宣判。     

试论战略管理会计的发展

著名管理学家西蒙于1981年首次提出了“战略管理会计”一词，他认为战略管理会计应该侧重于本企业与竞争对手的对比．     

运用价值工程理论 优选回采工艺方案的探讨

运用价值工程理论　优选回采工艺方案的探讨贵州工学院周锡德，张明清１引言回采工艺方式不同，直接影响矿井生产的技术经济效果．是矿井生产关键环节之一。根据Ｔｈ理论，可先选定几种在技术．上可行的方案，分别对各方案的技术性经济性、经济性和成本进行评价，计算出各...     

治理国家矿产资源补偿费流失问题的思考

近年来，我们对矿产资源补偿费审计中发现，部分企业上缴矿产资源补偿费存在严重的偷漏现象，特别是一些个体民营矿山企业更为严重，不按规定提取和缴纳矿产资源补偿费，有的连账都没有。据我们抽查，直到2003年，实际上缴矿产资源补偿费只占应缴数的6．18％。