我国应加强中小企业融资渠道建设

改革开放以来,我国中小企业发展迅速,它们不仅在创造财富、增加税收、繁荣城乡经济、方便群众生活等方面发挥着日益重要的作用,而且还在吸纳社会闲散人员和国有企业下岗职工等方面,为社会的稳定和经济的发展做出了积极的贡献.它们已经成为市场经济的重要组成部分,国民经济的一个新的增长点.截止2004年底,中国的中小企业数目达到1658万多家,占全国企业总数的99%,中小企业总产值和实现利税分别已占全国的60%和40%,在近几年的出口总额中,中小企业约占60%.政府和社会给予中小企业尤其在融资方面的支持却非常有限,中小企业在积累发展资金方面与大型企业相比,存在着更多的困难.因此,探讨中小企业融资困境,以寻求有效的中小企业融资模式从而促进中小企业的发展,就势在必行.     

诚信--商业企业的根基

一、商业企业诚信的基础 企业诚信对于市场经济的意义和对于维持商业社会运转的重要性,任何有理性的人都能够有所认识,但使人困惑的是:许多企业一方面由于其他企业和个人的没有诚信的行为而不断遭受损失,因此非常痛恨缺乏诚信的行为;而另一方面这些企业并没有由此而变得较为诚信,恰恰相反,它们变本加厉地施之以更没有诚信的行为,以致形成企业之间诚信的恶性循环。     

从功臣到囚徒——原新疆乔尔玛公司董事长的人生轨迹

他原本是一个非常有能力的人，从某种程度来说，对于那个濒于破产的企业他算得上是一个功臣。但是，在取得成绩后居功自傲，对仕途他有“三个不平衡”，正是这三个不平衡把他从人生和事业的巅峰推上了犯罪道路，推进了万劫不复的深渊，从“功臣”沦为囚徒。2007年3月6日，新疆乔尔玛集团有限责任公司董事长、总经理周阿骊被新疆生产建设兵团巴里巴盖垦区人民法院以挪用公款罪、受贿罪判处有期徒刑8年。     

全球化经营的第四种方法

继日本的全球性出口方法、美国的跨国形式经营方法和欧洲的跨地区方法之后，宏基股份有限公司，一家以台湾为本部的信息技术公司，相信它找到了实现全球化经营的第四种方法。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

高校管理制度创新及用人机制初探

建设一流的高校，既涉及高校管理制度创新问题，又涉及用人机制问题。师资是高校最重要的办学资源，是其学术水平赖以建立、维持、巩固的根基。以不断创新科学技术为重要特征的知识经济时代，高校需要良好的用人机制来吸引和留住人才。     

宁南旱作农区生态经济农业发展思路研究

宁南旱作农区是我国经济落后的地区．生态环境十分严酷，农民生活十分贫穷。按照西部大开发的战略要求，保护生态，实现社会经济与生态恢复同步发展已成为该地区当前和以后相当长一段时期的主要任务。面对中国小康社会建设目标和农业现代化要求，发展草畜一体化生态经济农业将是该地区经济发展的战略选择，以草畜产业为基础的生态经济农业必将成为干旱半干旱地区可持续发展的主要途径。     

权变理论在保险业经营中的应用

伴随竞争机制的不断引入 ,外资保险公司将利用雄厚的资本优势 ,丰富的经验优势 ,尤其是先进的技术优势和管理优势与中资保险公司展开竞争。对此 ,文章从中国保险市场的实际出发 ,运用权变与管理科学的思想 ,分析了我国保险业经营中应考虑的诸多权变因素 ,掌握权变管理方法和策略 ,这将有助于管理者和决策者转变经营观念 ,提高经营水平 ,使中资保险公司在激励的市场竞争中立于不败之地。     

外汇体制改革与通货膨胀

在新汇制下，出口增长因素对物价水平上涨的推动力大于进口因素，非贸易收入增加，特别是资本流入增加，引致国内货币供给增加，强化了通货膨胀的压力，１９９４年人民币汇率稳中有升，但因国内通胀压力等因素的影响，汇率呈下降趋势，为维持人民币汇率的基本稳定，逐步实现人民币可自由兑换，在汇率管理上，中央银行近期内应以维持能促进对外贸易均衡的汇率水平为首要目标，长期内必须把严格控制通胀作为保持汇率稳定的前提条件。     

对我国垄断性大型国企结构重组的解释

本通过一个扩展的委托代理模型，将企业内部的激励问题和产品市场竞争结合起来，并加入转轨中企业内部工人的影响活动因素，分析提出如下观点：竞争不仅激励经理提高效率，而且降低了工人对变革的抵制，因而有效的产品市场竞争成为中国垄断性大型国企进行以提高企业效率为目的的结构重组的重要动力。因此，开放市场，建立一个竞争性的市场结构，对促进转型经济中垄断性大型国有企业的效率改进和制度变革具有重大的意义。