充分发挥保险在构建和谐社会中的作用

保险是市场经济条件下风险管理的基本手段，具有经济补偿、资金融通和社会管理三大基本功能。加快保险业改革发展，充分发挥保险自身特有的功能作用，为构建社会主义和谐社会服务，将是当前和今后一个时期保险业贯彻落实十七大精神的一项重要任务。为此，本刊组织了“贯彻十七大精神，加快保险业改革发展”专题笔谈。现将相关研究成呆择要刊发。     

新一轮重复建设的评判标准和治理对策

建设领域的新现象(一)小厂挤压大厂。近年来发生的以小挤大,与十年前有所不同,80年代中期,大批乡镇企业兴起,与国有大企业争原料、争市场,对这种以小挤大,当时贬褒不一。近年来,大连发生过“大机、小机”之争。1996年,在浙江发生了“永柴”风波。“永柴”风波中包含着许多值得深思的问题:(1)“永柴”是“私营股份制企业”,两位关键人     

合同情况如何?——北京市公有企业经济合同情况的调查与研究

为了研究探索公有制企业转变经营机制过程中订立和履行经济合同的新情况,加快适应市场经济要求的合同法制建设.我们北京财贸学院《经济合同研究》课题组与北京市宣武区工商局合同科于1993年10月至11月,联合对宣武区界内的100个公有制企业进行了一次经济合同情况的问卷调查.其中有50家工商企业(34家全民企业,16家集体企业)对问卷中提出的47个问题作了较全面的回答.现将调查结果报告如下.     

对基层储蓄所实施“个人单元柜”量化考核的实践与启示

在金字塔式的银行管理模式中,各级单位存款任务的最终实现都表现在基层储蓄所的操作之中。长期以来,从总行到分行,再到支行及储蓄所,管理层与经营层由于存在宏观微观的角度层次差别,每一轮的任务分解都不能体现出经营层的客观现实,任务的分配不能有一种客观科学的依据,出现多分少分都不满意。咎其原因:一是对银行的市场化生存运作缺乏足够的心理准备,制定的考核制度措施不能反映市     

论商业银行绩效考评与资源配置的互动效应

商业银行绩效考评体系的设计，其宗旨应是运用绩效考评手段推进资源配置的整合与优化，逐步以市场配置为主替代以计划配置为主的资源配置形式，引导商业银行的管理体制和经营机制向现代银行转变，提高经营管理水平，实现业务结构的优化和业务品种的整合，提升整体竞争实力。但从部分国有商业银行现时运作情况看，主要在宏观资源配置层面上，存在二者之间互动效应不足问题，绩效考评难以有效地发挥在资源配置整合中的杠杆作用。这其中原因比较复杂，既有绩效考评与资源配置之间互动功能的缺失，也有资源配置环境因素的制约，同时还有具体运作…