高科技资质认定与上市企业创新治理

在我国从“研发管理”向“创新治理”转型的背景下,文章重点考察了政府在构建创新治理体系中的角色和作用.文章以“科技认定”作为特定的政企创新联盟和科技资源分配机制,考察了不同经济环境下上市企业的创新活动强度及其价值相关性.研究发现,与国有控股企业相比,民营控股企业获得“科技认定”后,创新投入强度及其价值相关性均显著提高;进一步研究表明,随着政府干预的减少,“科技认定”对上市企业创新效率的促进作用显著增强.文章从创新的利益相关者视角揭示了由政府主导的“科技认定”政策对企业创新活动的影响机理,对建设创新治理体系具有重要的理论和现实意义.     

山西省新材料产业发展现状及对策研究

在对山西省新材料产业发展现状分析研究的基础上,指出了山西新材料产业发展存在的问题,并提出相应对策建议,以推动山西省新材料产业快速发展。     

针对PSL632断路器保护重合闸误动情况的分析与改进

本文主要针对某变电站直流系统接地时,一台330KV PSL632断控保护出现的重合闸误动的事件,分析了重合闸误动的原因及重合闸误动可能带来的危害,提出了相应的解决方案,并进行了现场试验,给出最后的结论。     

家族企业、税收稽查治理与企业避税行为

采用多种指标,检验家族和非家族企业的税收规避程度。研究发现,较之非家族企业,家族企业表现出更加明显的避税倾向,这反映出家族企业更重视税收节约收益;而且,家族企业所表现出的较高的避税程度和动机主要发生在税收稽查治理强度较弱的地区。我国家族企业避税收益要高于税收稽查的惩罚成本和由此产生的声誉损失,特别是在税收治理较弱的地区尤为如此。     

青藤碱注射液关节内注射治疗痛风性关节炎的实验研究

目的探讨青藤碱注射液关节内注射对痛风性关节炎的治疗效果。方法选取健康3个月龄2.2～2.5 kg雄性大耳白兔50只,留空白对照A组10只,剩余兔随机平均分为B、C、D、E实验组,每组10只,实验组建立痛风性关节炎模型,A、B组给予0.2 ml无菌0.9%氯化钠注射液关节腔注射,C组给予0.2 ml玻璃酸钠关节腔内注射,D组给予0.2 ml青藤碱关节腔内注射,E组给予0.2 ml威灵仙关节腔内注射。在注射药物治疗48 h后处死所有兔,观察每组兔的关节肿胀程度、关节液白细胞计数、膝关节及周围软组织中白细胞介素-1β(IL-1β)、肿瘤坏死因子-α(TNF-α)水平。结果 B组兔关节肿胀程度及关节液白细胞计数大于C、E组,C、E组大于A、D组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。B组兔关节和周围软组织中IL-1β、TNF-α水平高于C、E组,C、E组高于A、D组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。A、D组兔软骨结构、软骨细胞、HE染色以及潮线完整性评分比较,差异均无统计学意义(均P>0.05);C、E组上述评分比较,差异均无统计学意义(均P>0.05);B组兔上述评分明显高于C、E组,C、E组高于A、D组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论青藤碱能有效降低痛风性关节炎关节滑膜中TNF-α、IL-1β水平,抑制炎症细胞因子的恶性循环,改善病变关节肿痛,从而对痛风性关节炎起到良好的治疗作用。     

长春经济技术开发区循环经济发展战略研究

根据"减量化、再利用、再循环、再生性、替代性和再组织"的6R原则,研究了长春经济技术开发区循环经济发展战略,包括南部建成区、专用汽车产业园区、北部玉米工业园区和空港仓储物流区.经过10～15年将长春经济技术开发区建设成为以生态工业、物质循环为特征,现代制造业集中、经济高速增长的新型高新技术产品生产基地和科技成果转化基地.     

到底谁是企业的终结者?--谈企业的危机管理

一、危机与企业形影不离世界首富比尔·盖茨曾经说过,微软距离破产永远只有180天。很多人对比尔·盖茨的这种居安思危的意识感到钦佩。如果从创新的角度看,180天不能算短。但从危机管理的角度看,180天实在有点太长了。有的企业走向困境甚至垮台,可能只有一夜的时间,这样的例子并不少。2001年11月16日,感冒药品生产商的大哥大中美天津史克制药有限公司正踌躇满志地为下一年取得更好的业绩做准备之时,国家药品监督管理局发布了《关于暂停使用和销售含苯丙醇胺的药品制剂的通知》,对中美天津史克制药有限公司生产的感冒药“康泰克”与“康得”…     

信息技术对高校图书馆工作的影响

文章通过介绍吉林交通职业技术学院图书馆自动化建设和网络化服务的情况,从图书馆的管理、服务和馆员三方面论述信息技术对高校图书馆工作的影响。     

国企分红再分配与投资 决策价值相关性研究* ——基于国有资本红利返还的初步证据

以2007年以来颁布的有关规范国有资本收益收缴和资本预算制度为背景，本文考察了上市国有企业分红对其资本性投资支出决策价值相关性的影响机理。搜集以国有企业分红返还为代表的“体内循环”证据，通过国有股权比例衡量红利“体内循环”的预期操控强度，验证了国有股红利“体内循环”与企业资本性投资支出决策价值相关性的关系以及受国有资本收益收缴和预算制度的影响。本文指出的国资红利再分配的“两面性”，对混合所有制发展和国有企业市值管理均具有一定的理论和现实意义。     

WTO给中国企业人力资源管理带来的机遇与挑战

加入WTO,重视人力资源,构筑人才高地,抢占人才制高点,已不是在同行中做大做强的事,而是不进则退的事。因为核心竞争力将转化为核心人才的竞争。中国企业面对入世的机遇和挑战,在人力资源管理方面,如何培养掌握先进技术并且有国际经营能力的人才是每个企业欲在国际竞争中取胜所面临的关键问题。 一、加入WTO后中国企业人力资源管理所面临的严重挑战 1.国际间人才争夺的加剧给企业发展带来巨大的压力。自20世纪90年代以来,一场世界范围内的没有硝烟的人才争夺战愈演愈烈。在这场争夺战中我国的人才流向国外的情况已