用户参与创新与企业激励的信号传递博弈模型构建

论文从不完全信息博弈的角度出发,运用博弈论的相关理论与方法构建用户参与创新与企业激励的信号传递博弈模型,探讨企业在激励用户参与创新过程中双方的博弈行为选择和博弈均衡存在的条件,基于博弈分析的结果,针对企业如何有效地激励用户参与创新提出对策与建议。     

我国实施资产证券化的对策分析

一、西方资产证券化模式的形成与发展 资产证券化始于20世纪60年代末的美国.目前美国一半以上的住房抵押贷款、四分之三以上的汽车贷款,是依靠发行资产支持证券提供的,其按揭支撑证券总额已超过5万多亿美元,且每年以49.5%的速度增长,资产证券化市场成为美国仅次干联邦政府债券的第二大市场.     

团队合作激励博弈机制研究

从基于委托代理的博弈理论出发,分别从团队成员薪资收益与晋升激励、团队组织剩余分配的激励、基于团队工作绩效测评的激励以及团队激励研究新方法等方面,对团队合作博弈研究进行了回顾与分析,并对下一步知识创新团队的博弈研究进行了展望。     

加快云南新农村建设的思考

由于云南是一个集边疆、民族、贫困、山区“四位一体”的省份,经济社会发展水平一直处于比较低的层次。全省4400多万人口,77％的人口在农村,全省129个县市（区）中就有73个国家重点扶持县;这几年虽然解决了300多万贫困人口的温饱,但还有777万人处于贫困线下,其中特困人口266万,占全国的10％以上;     

内部社会资本对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介作用分析

个体创新是组织创新的基础,解决“如何激发员工创新行为”这一问题关系到企业的生存和发展。文章通过对企业员工的大样本调查,采用SEM技术对内部社会资本、知识共享和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究结果表明：①内部社会资本的关系维度、认知维度对员工创新行为具有直接影响,结构维度对员工创新行为没有直接影响;②知识共享对员工创新行为具有直接显著影响;③知识共享在内部社会资本三个维度与员工创新行为关系中扮演重要的中介作用.这些结果不仅支持了现有的研究结论,还揭示了内部社会资本影响员工创新行为的作用机理,对企业员工创新管理实践也具有重要的借鉴意义。     

向滞销叫板

吉林省绿色食品有限公司主要生产一种大豆蛋白饮品,它含有纯天然大豆成分,对人体健康相当有益.但由于该产品不添加任何防腐剂,使得保质期短,加之市场开拓不力,前几个月销售形势极不乐观,不但造成产品积压,部分市场还出现退货现象,生产不得不开开停停,整个公司人心涣散.     

玩邪的,财誉两丢

宋大双经营农副产品已有十多个年头,靠头脑灵活和诚实赚了不少钱,在县城附近小有名气. 然而,去年的一场"风波",让他至今仍未能恢复元气.     

亲情掩盖下的陷阱

1999年春节刚过,武明妻子的一个远房亲戚郝大宝来到他家,说是出差路过顺便看看他们.席间,郝大宝说此行目的是给齐齐哈尔市郊区送一种叫"长青一号"的笤帚草的种子.他们公司在黑龙江省一共有五个办事处.每年都是春季卖种子,秋季回收笤帚草.然后,他们再把笤帚草扎成笤帚出口到日本.     

管理类创新人才培养的因素分析及实证研究

管理类大学生创新能力的培养越来越受到管理教育界的重视,并已成为社会各界讨论的焦点。本文在梳理管理类大学生创新能力培养的现存观点、普遍性认识和学生意见的基础上,从教学方法、教学内容、社会实践、课外科技活动、硬件条件和毕业论文等方面分析了其对学生创新能力培养的影响,并提出了若干假设。针对假设,本文进行了问卷设计和调研,采用结构方程模型对假设进行了验证,为保证实证检验的信度和效度,采取了多种方法的一致性检验,通过实证探索了影响学生创新能力培养的路径和关键因素,以期为管理类大学生创新能力的培养教育提供借鉴。     

高绩效人力资源管理对员工体验的双刃剑效应:基于人力资源管理归因的过程模型

高绩效人力资源管理对员工体验的实际影响越来越受到重视。根据现有研究成果,高绩效人力资源管理对员工工作体验具有双刃剑效应,既可能使员工产生积极工作体验,也会使员工产生消极工作体验。然而,目前学界对高绩效人力资源管理双刃剑效应的边界条件还缺乏深入认识。本研究基于人力资源管理研究的过程模型和归因理论,建立基于人力资源管理归因的过程模型,探讨两种人力资源管理归因在高绩效人力资源管理实践与员工投入、工作结果间的中介作用;引入个人特征与组织情境两方面因素,探索高绩效人力资源管理产生不同人力资源管理归因过程的边界条件。本研究发展了人力资源管理归因理论,并对组织如何推行高绩效人力资源管理具有指导意义。