注重职工精神“扭亏” 镇海炼化化肥厂实现“三个转变”

2000年年中，整个化肥滑放和亏损境地。镇海炼化公司化肥厂从连续15年的公司盈利大户变为亏损大户，被迫限产直至停工检修，经受投产以来首次亏损的无情冲击。职工队伍信心受挫，情绪一落千丈。面对困境，化肥厂上下坚持“以职工队伍精神‘扭亏’确保企业扭亏脱困”这一宗旨，提出“困境中标准不降，逆境中奋发向上”的工人要求并狠抓落实，充分调动了职工队伍的积极性，圆满完成了全年生产、利润、安全、成本、环保和减员增效等工作目标，并实现了“三个转变”：生产经营从波谷向浪峰转变，职工的思想从无奈等待向积极进取方向转变，职工的工作和生活规范从单纯的个人行为向团队精神方向转变，为国企如何凝聚人心、摆脱亏损境地做了一些成功的探索。     

社会主义市场经济中的“弱智企业”

提出建立社会主义市场经济是从１９７８年党的十一届三中全会以后开始的。通过实际操作运行，一些企业在市场经济的浪潮中不断发展壮大，有的企业却不按市场规律办事，在市场竞争中消声匿迹。其实市场经济不是保护弱者经济，而是让强者更强的经济。社会主义市场经济中的“弱智企业”具体表现为以下几方面特性。 一．不重视质量 质量是一组固有特性满足要求的程度，质量是企业的形象，是企业产品的代言人，由严品质量可以延伸为工序质量、工作质量、料的质量以及人的质量、基础设施质量等。弱智企业不重视自身的产品质量，忽视工作质量，工序…     

信息化背景下体育产业管理的变革研究

信息技术在体育产业管理领域的应用,引领了体育产业管理的信息化变革方向;体育信息化的深度发展,对传统的体育产业管理思想、管理组织结构及管理技术提出了新的要求,进行体育产业管理变革是时代的必然。     

浅谈跨国经营的税收筹划问题

重点就国与国之间税制结构及税收优惠政策上的差异，论述了跨国经营税收筹划的可能性，并介绍了五种税收筹划的具体方法，供从事跨国经营者降低税收成本时参考。     

人力资源管理的生态问题解析

本文从科技哲学的视角出发,把生态学中的"生态"概念引入人力资源管理领域,在人与管理环境的相互关系中,提出了人力资源管理生态问题,并予以解析.     

女性保险：和谐社会的命题

一个和谐的社会，必然是一个人人享有同等的机遇和权利，各尽所能、各得其所的社会，也必然是一个注重男女平等、和谐发展的社会。建立健全与经济发展水平相适应的女性保险体系，是经济社会协调发展的必然要求，更是我国构建社会主义和谐社会不可或缺的组成部分。     

入世后金融业进一步开放下的银行监管

截至2006年6月底,共有71家外国银行在中国境内设立了214家营业性机构,并可在25个城市开办企业人民币业务;26家境外金融机构投资入股了18家中资银行,入股金额179亿美元;共建立了23家合资基金管理公司和8家合资证券公司;42家境外机构获得QFⅡ资格.……     

凸轮机构压力角最大值的研究

本文对凸轮机构压力角最大值的确定进行了讨论，具体分析了产生压力角最大值的求解方法及出现的位置，并提出了理论计算方法。