创业者的足迹——记盐城市汽车运输总公司总经理李曙光

二十世纪九十年代,我国的黄海之滨,串场河畔,在改革的大潮中崛起了一家大型汽车运输企业--盐城汽车运输总公司,该公司总经理、党委副书记、盐城市十佳企业家、优秀企业家李曙光,在改革的舞台上演出了一幕幕有声有色的剧目……改革,企业充满了活力盐城汽车运输总公司顺应改革的大潮,率先在江苏省汽车运输行业进行改革的尝试。1987年,该公司在上级政府部门的支持和组织下,面向社会,公开招聘经营承包经     

国外旅游和平研究的重点转向及其价值

20多年来,国外旅游和平研究在争论中不断走向深入。新世纪以来,旅游和平研究已经将重点转向了对分裂国家旅游促进和平路径的探讨。旅游和平研究及其重点转向对我国旅游研究特别是如何充分发挥旅游在促进大陆与台湾的和平与统一进程,促进两岸友好关系的发展,进一步改善香港、澳门、西藏和新疆等地与中央政府的关系具有重要的借鉴意义与参考价值。     

完善我国三层次养老保险制度的思路

完善我国三层次养老保险制度的思路是：国家基本养老保险应尽可能实现广覆盖,引入“名义账户”的形式对个人账户进行适当改造,加强养老保险基金的管理和营运;逐步降低基本养老保险的替代率,赋予企业年金及商业补充养老保险以更大责任;完善发展企业年金扶持政策;由社会保险机构或商业保险机构经办个人储蓄养老保险。     

民族地区社会保障差异化制度设计——基于现实需求与制度文化差异的视角

民族地区社会保障是民族政策与公共政策的交叉领域。民族地区社会保障的发展因受民族地区经济社会发展水平的制约,总体发展滞后。但民族地区具有特殊的自然环境特征、人口结构特征和民族文化特征,形成了民族地区社会保障的差异化需求,政府主导的差异化制度供给是促进民族地区社会保障制度可持续发展的现实路径。因长期实行民族区域自治政策,使民族地区社会保障差异化制度设计在我国具有一定的制度文化基础,因而具备现实可操作性。     

社会医疗保险与商业医疗保险的互动研究——以再保险为实现途径的视角

社会保障由以国家为主体的社会保障和以商业公司为主体的商业保障构成,但由于保障水平、运行模式、执行主体、管理模式等不同导致二者都出现了自身难以克服的弊端.本文从医疗保险方面人手,着眼于再保险在社会医疗保险和商业医疗保险方面的探索,进而研究如何通过再保险达到社会医疗保险与商业医疗保险互动双赢的局面.     

关于建立新型社企关系的几点思考

关于建立新型社企关系的几点思考□范安华冯永明随着社会主义市场经济的发展，乡镇企业的发展突飞猛进，社企关系（即农村信用社与企业之间的关系）要摆脱计划经济时期僵化机械模式，应当建立以服务为宗旨，以信用为原则，以法规为依据，以效益为目的的新型格局。一、实行...     

盐城汽车运输总公司机关人员到基层一线工作

6月上旬,江苏盐城汽车运输总公司为了适应经营机制的转换,强化机关调控、服务、管理、监督的职能,对总公司机关部门和人员的设置进行了大胆地改革,撤消了5个职能部门,取消了100余个工作岗位,将68％的机关工作人员充实到基层一线,受到基层单位及职工的拥护。     

深化改革 强化管理 全面提高经济效益

今年以来,江苏省汽车运输公司盐城分公司积极推进企业内部改革,深入持久地开展“双增双节”活动,取得了较好的成绩。1—6月份,该司实现营运收入4184万元,利润330万元,上缴利、税、费1200多万元,并提前一个月超额完成了今年上半年的承包任务。一、加大改革力度,提高管理水平今年初,该公司以中央2号文件精神为指针,进一步解放了思想,抓住改革的机遇,坚持真抓实干,使企业的内部改革得到     

加强财政收入监督的几点做法

安化县是一个集山区、林区、库区、革命老区于一体的国家级贫困县．经济基础薄弱，财政收入长期以来徘徊在亿元以内。不仅财政收入水平低，而且收入结构不合理，收入质量较差，背着十分沉重的税收收入包袱。近几年，在省市财政部门的大力帮助和精心指导下，安化县努力探索财政收入监督新机制．积极稳妥转变收入监管方式，促进了财政收入的持续高增长和收入质量稳步提升．     

中国国有企业培训的问题分析和思路整合——德国企业培训模式对我国国有企业培训的启示

我国国有企业改革已经进行多年,目前一些国企仍然由于多年政治经济体制等积重难返的原因长期不能摆脱困境,其中缺乏完整科学同时与世界接轨的培训体系是一个不可忽略的重要原因.也是引发当前一些国企人才危机和人力资源管理水平低下的主要诱因.