塑造强有力企业文化的途径探讨

企业文化,是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和.是一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.组织文化影响着公司的政策、决定和活动,决定着企业的成败,拥有优秀的并适合企业本身特点的企业文化,是企业生存和发展的关键.     

会计委派制利弊谈

文章针对我国试行的会计委派制的利弊分析,肯定了其在防止会计信息失真,加强会计监督,维护国家利益等方面所起的积极作用,同时也分析了其本身存在的局限性。提出把会计委派制作为一种制度应采取的措施。     

中小企业信用担保的规范与创新

本文通过对中小企业信用担保的现状进行分析,得出几点有关中小企业信用担保的规范与创新的设想。     

开放银行实践:数据可携权及其监管逻辑

开放银行作为银行业应对金融数据应用展开创新所催生的一种新兴商业模式,不仅是技术与平台的更新迭代,更是开放、共享及共赢理念在银行业的集中体现.因数据共享和迁移与隐私保护之间存在实然冲突,致使开放银行之价值展现远未实现其制度设计初衷.数据可携权应金融数据共享需求而生,是开放银行的权利基础.然而,在数据保护和竞争规则等领域,数据可携权制度安排与其最初立法初衷悖反,引致数据监管难题亟待解决.有关开放银行数据可携权制度以及数据监管选择方面,中国监管部门采取了审慎保留态度,由此规避可能因立法决策错误所导致的数据安全隐患风险.