金融资产管理公司的运作实践和未来发展之路

二十世纪九十年代末，东南亚金融危机波及整个亚洲乃至全球，严重威胁着全球金融的稳定，也引起了我国最高决策层及有关部门的高度警觉。由于受长期计划经济体制等种种因素的影响，国有银行形成了巨额不良资产，孕育的金融风险逐渐加大，成为经济运行中一个重大隐患。尽快降低四大国有商业银行居高不下的不良资产率，是抵御国际金融危机和降低国内金融风险的首要任务。此外，当届政府的庄重承诺要使国有企业三年走出困境，解决国有企业过度负债是问题之一，而解决国有企业     

试论人民银行后备人才管理的现状及对策

深化人民银行干部人事体制改革是建设高素质干部队伍,培养造就一大批优秀人才的治本之策.     

浅析国有商业银行核心竞争力存在的问题和对策

随着经济全球化和我国加入WTO，国有银行在面临国内股份制银行的竞争压力下，又遭遇国外银行的挑战，为此，国有银行必须提升其核心竞争力，以迎接国内外银行的竞争和挑战，实现可持续发展战略。     

基于经济新常态下煤炭企业财务管理应变策略分析

本文主要以经济的新常态下煤炭企业发展环境为背景,综合分析了煤炭企业所面临的发展困境,并提出了若干财务管理的应变策略,从而能够让煤炭企业更好地认识与了解经济的新常态下企业所面临着的发展问题,并借助这些财务管理实施策略的有效运用,帮助煤炭企业扭转当前不利的发展局面,实现长足发展。     

基于目标、流程、职责的绩效考核模式探析——以B学院为例

<正>一目标、流程、职责等管理概念评析1.目标管理及目标的功能。美国学者德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出目标管理(Management By Objectives,MBO)的概念。他认为,组织的使命和任务,必须转化为目标;并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作;所以如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。但目标的达成,正像诸位所知,常常不能一蹴而就,这需     

发展公共游憩产品提升城市旅游目的地竞争力

我国旅游业的变革对城市公共游憩产品提出了现实要求。而公共游憩产品的完善程度是提升旅游目的地竞争力的重要组成。本文对城市公共游憩产品的分类进行了总结,并对相关公共游憩产品的研究进行了综述。     

企业管理人员培训工作探究

经济高速发展的轨道上,企业内部竞争愈加激烈,人力资源也成为焦点之一。企业中管理人员作为内部的坚实力量,在运营过程起着极其重要的作用,它是企业正常运转的沟通桥梁,担负着企业各个层级的良好交流互助的重任。管理观念及技能的提升与转变,知识的补充与企业的发展,所有相关内容都在管理人员的职责之内。所以管理人员通过培训来不断得到提高是关键的步骤,通过培训完善管理能力,学习更多的知识去服务企业的发展。目前企业管理人员的培训作为开发领域的一个热点,众多学术界关于此方面问题做了深入研究,也已取得很多成就。本论文通过众多研究报告进行了培训现状的统计与分析,从长远性、可操作性、策略性的角度提出了培训过程遇到的相关问题及有效的解决措施,提供了有效的培训思路,对我国企业管理人员有着重要的借鉴作用。     

国有企业实行会计委派制的探讨

实行会计委派制,有利于从新的视角对国有企业财务管理体制进行改革。本文探讨了我国国有企业会计委派制的模式,实践,利弊,并对其未来发展提出了几点思考。