建筑公司EVA奖金池绩效激励

绩效考核是绩效管理的核心,也是促进企业战略任务实现的重要手段。本文通过模拟GS建设公司三个年度EVA绩效指标以及EVA奖金池的应用效果,指出EVA奖金是企业所有者为使企业经营层等核心人力资本带来超额收益而特别授予的一种人力资本绩效奖励,它实现了企业长效绩效激励的有序实施,达成了企业所有者、经营层、核心骨干等相关者的利益共赢。     

促进基本公共卫生服务均等化的策略探索

本文提出了几条有利于提升中国基本公共卫生服务均等化的策略:加大欠发达地区卫生投入,建立交叉合作机制;健全基本公共卫生服务均等化监督管理机制;确立严格的转诊制度,加强基本公共卫生服务体系建设;加强基层公共卫生队伍建设;提升公民健康素养,动员全社会参与。     

声誉如何影响证券分析师的预测行为？

声誉被认为是抑制分析师机会主义行为的有效机制.本文选取2003-2012年分析师盈余预测和新财富最佳分析师榜单数据,采用倍差法研究明星分析师上榜前后预测特征变化.实证结果表明,虽然明星分析师上榜前的预测准确性和一贯性均优于非明星分析师,但是上榜后明星分析师的这两个特征却低于非明星分析师.研究结论说明我国的明星分析师上榜后研究质量下滑.本文对进一步完善最佳分析师评选机制提供了经验证据和理论启示.     

加强企业人事档案管理对策的分析

企业的人事档案是一个企业对其员工进行绩效考核的重要依据,对企业的人事管理有着非常重要的作用。但目前的企业人事管理还存在着很多问题,文章主要分析了企业人事档案管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

SRC柱和CFST柱在车辆撞击下的动力响应分析

为了研究框架柱在冲击荷载作用下的抗撞击性能,基于非线性有限元软件LS-DYNA建立了精细化车辆-框架柱碰撞模型。首先,根据轴压承载力相同的原则设计2类框架柱：钢骨混凝土(SRC)柱和钢管混凝土(CFST)柱;其次,对轴压比、撞击角度、撞击速度和车型等影响方形框架柱抗撞击性能有关因素进行参数化分析,探讨框架柱在汽车撞击下的塑性损伤以及破坏模式;最后,比较SRC柱和CFST柱的抗撞击性。结果表明,SRC柱在柱顶受到斜向剪切破坏,在柱底受到弯剪破坏,而CFST柱的破坏模式是弯曲破坏。在车辆侧向撞击下,角度为15°撞击SRC柱时更危险,而CFST柱在正面撞击时更危险。车辆速度和车辆质量的增大,使得框架柱受到的碰撞损伤增大。CFST柱的抗撞击性能优于SRC柱。研究结果证明SRC柱和CFST柱具有优越的抗撞击性能,可为国家相关标准的修订提供参考。     

近几年利率调整的原因分析

中国经济在07年呈现过热的现象一直延伸到08年,通胀率、CPI指数持续走高,央行采取各种货币措施来控制当前中国经济过热的现象,以防出现通货膨胀率持续走高的现象,本文从利率的角度并结合当前国际经济环境来分析中国利率的调整所的原因。     

大数据背景下企业合理开展人力资源管理探究

历经多年发展与改革,我国社会已成功迈入创新型经济发展国家行列,国内大型企业数量逐渐增多,且发展规模越来越大,这也使得现代企业在当下市场环境中所面临的竞争越发激烈。企业的长足发展离不开人才的支持,人力资源管理又是企业建设优化及人才储备的关键方式,直接影响着企业的运作效率。文章基于大数据、信息化时代背景,结合企业人力资源管理的发展现状,研究如何从企业内部优化人力资源配置,提高人力资源信息动态数据库和共享平台使用成效,完成企业智能化分工系统的建立,从而帮助企业实现经济可持续发展的战略目标,旨在解决大数据、信息化时代中企业人力资源管理的困境。     

浅谈如何优化士官物理课堂教学

士官大、中专培养是部队人才培养的重点问题之一,也是多年来院校所面临的重难点问题之一.搞好士官学员的培养是当前岗位任职教育的一项核心内容,也是新形势新军事务件下的迫切需求.本文针对任职教育院校提出的教学创新理念,结合物理学科自身的特点,从物理学科中潜藏的德育内涵的挖掘;培养学员物理学习兴趣;注重个性教育时的因材施教等方面,提出了几点优化课堂教学的看法.     

山西省民营企业软环境调查报告

良好的投资软环境是又快又好的推动山西省民营经济发展的首要条件.目前国内对各地区软环境的分析主要集中在定性分析上,本文侧重于选用多因素评价法,并结合统计图表形式,对山西省民营企业目前的软环境影响因素进行定量的分析,得出山西省软环境的加权综合得分.再通过与国内一些软环境比较好的省市进行横向对比,进一步分析原因,并给出优化山西省民营经济发展软环境的建议与对策.     

我国造价工程师队伍建设存在的问题与对策

文章从目前我国造价工程师队伍建设的现状、存在问题和如何完善造价工程师队伍建设的角度进行了较为详细的论述 ,提出了一个“人才拿来、人才储备、人才送出、留住人才”并与国际接轨的可持续发展的新思路。并提出了加快工程造价管理体制改革 ,为人尽其才创造良好氛围的建议。