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薪酬是企业的一种重要成本要素。企业为谋求发展和追求最大利润,当然要控制员工薪酬成本而不允许员工的薪酬成本无节制的上升,但市场经济激烈竞争对人才资源的争夺又必须以付出较高的薪酬成本为代价,因此,薪酬成本投入的合理、动态控制是一门既要实现企业最大利润和持久发展又要留住人才、争夺人才,减少裁员的复杂的科学难题。通过学习与探讨,本文就薪酬成本的一些有关问题与合理动态控制方法提出一些初步体会,以抛砖引玉。一、薪酬成本的界定与核算(一)企业薪酬成本的界定企业薪酬成本的控制实质就是企业薪酬总额的控制,因此薪酬成本控制的… 相似文献
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吴敬琏7月6日在中国经济时报发表文章《缩小贫富最重要的一条是制止腐败》文章说,我们现在缩小贫富差距最重要一条就应当是把腐败制止住,把社会资源的使用权从那些垄断部门解放出来。 相似文献
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和小宇:您参加星星美展的作品是什么类型的?王鲁炎:是油画,有一幅静物,还有一幅描绘艺术家作画的场景。和小宇:当时您对艺术与政治的关系如何看待?王鲁炎:政治与艺术的相互关系,在当时是一 相似文献
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对1月份信贷高增长怎么看?个人看法有三条:一是银行信贷高增长来自于政策面的大力鼓励.为继续保持中国经济平稳增长,中国政府做出了迅速的反应,"国十条", "金九条"以及各行业振兴规划相继出台,推出了前所未有的大规模的投资计划. 相似文献
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本文构建包含马尔可夫区制转移特征的动态随机一般均衡模型,研究中国货币政策调控模式演变进程,并对不同区制下货币政策规则的调控效应进行研究。结果发现:在经济低波动的平稳时期,央行倾向于采用同时关注通胀和产出缺口的稳定泰勒规则;在经济高波动的危机时期,央行对通胀缺口的关注不足,而更关注实际产出缺口。此外,相较非稳定泰勒规则,稳定泰勒规则的调控效应更加持久、有效,有利于实现经济增长和通胀稳定的双重目标。 相似文献