美朗多吉

在成都玉林和北京来的朋友吃火锅,中途给美朗多吉打电话约采访的事,一北京妹妹突然惊呼：“美朗多吉,是那个仙女般的空中小姐……那个美朗多吉呈?我和他通过一次电话,他是我的偶像,你能让我见到他吗?”过了一会,北京妹妹来了一句,“听说美朗多吉巨丑啊!”美朗多吉当时正在四川广播电台给七一演出的大型歌舞剧《飞越颠峰》作音乐合成,第二天中午,在广播电台的一个街边小店,北京妹妹见到了美朗多吉。坐着的北京妹妹注意到美朗多吉是快步略带小跑和我相迎的。     

技术转移视角下军民融合企业成长研究

在全球一体化的大背景下,军民一体化战略被各个国家广泛采用。主要从军民技术转移的视角出发,探讨其与中国军民融合企业成长之间的互动关系。并针对现阶段中国军民技术双向转移存在的问题,提出相应的对策建议。     

精彩难忘,意味深长"首届藏族佳丽·西藏旅游形象大使评选活动"花絮闪回

在这个充满阳光、热情洋溢的初冬季节,来自全区各地的佳丽们带着唐古拉山雪莲般的圣洁,带着草原格桑花般的娇艳,带着香格里拉的灵秀,带着康巴热烈奔放的风情,带着古格王朝的神韵, 带着雅鲁藏布江的欢歌,终于相聚在圣城拉萨。这次相聚意味着,我们西藏有史以来第一个旅游形象大使的即将诞生!     

国防科技产业军民深度融合模式与路径研究

军民融合式发展是促进国防科技产业快速发展和统筹国防建设与经济建设协调发展的必由之路,国防科技产业是军民深度融合的最佳载体和重要平台。将国防科技产业领域军民融合发展归纳为院所自转、军工自转、院企联转、校企联转、军民共转、民企参军等6种模式,在此基础上,从技术、资本、人才、制度、组织、市场、产业链等7个方面探索相应的军民深度融合路径,以期为形成军民深度融合发展格局提供有益借鉴。     

军民融合企业技术积累、能力结构与持续成长机制研究

在军民融合战略背景下研究了军民融合企业技术转移与知识积累机制,认为技术转移驱动下的技术积累机制使军民融合企业呈现出特殊的知识结构与竞争力特征。技术能力、组织性知识等方面的不足,制约了军民融合企业竞争力及持续成长能力的提升,导致了技术转移不足、产业竞争力低下及持续成长乏力等。在此基础上,从技术积累与组织学习的角度探讨了优化军民融合企业知识结构、提升企业成长能力的相关对策建议。     

比较优势理论、竞争优势理论的世界观与方法论分析

文章探讨了比较优势理论与竞争优势理论这两套不同的理论范式背后的世界观和方法论基础问题,认为比较优势与竞争优势理论实际上是在简单性与复杂性世界观下的两套概念体系。比较优势理论建立在简单性世界观的基础之上,具有简单性世界观的一系列特征;而竞争优势理论是建立在复杂性世界观基础之上的,是一种复杂性思维方式,二者在研究方法、可证伪性和可覆盖性、概念的完备性和严密性方面存在显著的差别。这两套理论各自有缺陷和可能存在的问题。     

组织资本与国际服务贸易比较优势

文章引入组织资本这一更为抽象的高级生产要素,以经典的比较优势理论,把企业的组织问题纳入比较优势理论分析框架内,以解释发达国家相对于发展中国家的服务贸易比较优势问题;在经济学逻辑上将国际贸易比较优势理论与企业的组织问题沟通起来;在服务贸易领域发达国家对发展中国家比较优势的来源除了物质资本、人力资本之外,还包括组织资本这一更抽象的高级生产要素.发展中国家要实现比较优势的动态转化,也要注重组织资本的积累.     

浅析事业单位薪酬激励性——以JS某煤炭地质勘探单位为例

有效的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展。本文重点分析JS某煤炭地质勘探单位薪酬管理机制所存在的问题及产生的原因,并有针对性的提出了一些薪酬激励机制的建议,提高薪酬的激励性。