如何提升员工的归属感

员工的归属感首先来自待遇,具体体现在员工的工资、绩效和福利上,但待遇在人才管理中只是一个保障因素,而不是人才留与走的决定因素。个人的未来是赋予员工归属感的重要组成部分,单位要提供机会帮助员工增强这方面的能力,是单位吸引人才的重要手段。注重每位员工的兴趣同样是增强员工归属感的重要抓手,有兴趣才能自觉自愿地去学习,才能做好     

国有香港公司治理机制优化措施研究

针对目前国有香港公司治理机制中存在的突出问题,分析其产生的根源,并结合国有香港公司的实际,借鉴国内外公司治理机制方面的成功经验,提出完善国有香港公司治理机制的具体措施,破解跨境监管国有资产难题,确保国有资产安全。     

《易经》与企业养生(之四)

企业要"道法自然",尊重客观规律;要注意自身发展的阶段性,循序渐进。注重过程孔子说:"圣人设卦观象系辞焉,而明吉凶。"圣人创立八卦及六十四卦,观察卦象,分析爻辞,是用来说明未来的吉凶祸福的。这样理解本没有错。然而,如果只注意到是吉、是凶,是不全面的。因为孔子接着说:"刚柔相推而生变化……变化者,进退之象     

组织扶贫与组织振兴的有机衔接:现实需求、困难及实现路径

组织扶贫与组织振兴分别作为脱贫攻坚、乡村振兴两大战略的保障,两者的衔接程度直接决定着脱贫攻坚与乡村振兴两大战略的衔接成效。组织扶贫与组织振兴具有内在一致性,但在组织结构、服务对象、工作内容和发挥作用方面也存在一些差异,这些差异使得两者在衔接中面临困难。因此,建议丰富完善乡村振兴的组织结构,全面实现服务对象的精准对接,全力推进工作内容的有序衔接,积极推动组织发挥作用的转变。     

蒙古国问题银行司法退出的借鉴和启示

蒙古国是与我国接壤区域最广、边界线最长的邻国,是我国北方重要的对外开放经济体。近年来,蒙古国受到新冠疫情的持续影响,大宗商品价格持续走低,经济走势低迷。相应金融体系受到了较大的冲击,部分银行机构出现流动性危险,蒙古国监管部门积极采取应对监管措施,推动多家问题银行及时整改、关闭、退出,目前蒙古国金融体系仍处于较为稳定的状态。本文调查了蒙古国问题银行的退出情况,通过对蒙古国相关重点法律对问题银行处置案例的关键流程和节点的厘清以及蒙古国关于问题银行退出的法律监管梳理,从区域研究角度上,得出对我国的借鉴和启示。     

喜爱女孩的民族

喜爱女孩的民族聚居西班牙的吉卜赛人，每当一家有女孩降生，人们都赠送精美的礼品，欢唱狂舞以示贺意。每年１０月上旬的“妇女节”，丈夫向妻子赠礼，父母给女儿礼品，姑娘在持续三天的狂欢中，可以自由挑选自己的如意郎君。瑞典人对女儿十分珍爱，生育女儿的父母逢人便...     

我国低碳技术创新机制的构建

本文对低碳技术创新机制的基本构成进行了阐述,分析了我国低碳技术创新机制的发展现状,指出了我国低碳技术创新机制存在的问题,如技术创新市场机制不健全、政策法规不完善、低碳技术创新水平不高等,本文认为要加强我国低碳技术创新系统中市场、技术、政策、人才和文化各要素之间的联系,使整个低碳技术创新系统持续有效运行,加速中国低碳技术创新的进程。     

中国面临知识经济的挑战

一、知识经济的内涵 1、从知识经济的产业支柱看,它是以高新技术为首要产业支柱。高新技术产业是以高新技术为其主要依托,按现行的国际标准,高新技术产业包括空间科学技术、环保科学技术、海洋科学技术、新能源科学技术、生命科学技术、信息科学技术等。     

我国生产性服务业发展的问题对策研究

生产性服务业是指为三次产业的生产过程提供中间投入的服务业,它的发展对推动产业结构升级、促进产业优化、转变发展方式具有至关重要的作用。目前,我国生产性服务业面临着发展不足、准入门槛较高、区域分工不合理、集聚效应不明显、产业关联度不高和政策性歧视等问题。因此,我国生产性服务业的中长期发展对策应是:借鉴国际经验、奠定发展基础,深化体制改革、实现适度竞争,发挥比较优势、协调区域分工,加强产业关联、推进集聚发展,强化政府服务、完善政策体系。     

贵州少数民族文化主题旅舍建设的可行性探究——以花溪大学城夜郎谷为例

夜郎文化是根植于贵州的一种独特而神秘的文化类型,本文根据花溪大学城的地域特点、旅游现状、市场需求,结合贵州12所高校潜在的消费能力,从“发扬夜郎文化,推出夜郎风格,建设文化主题旅舍”角度,对夜郎文化主题旅舍建设进行了初步的调研和探讨。