日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

基层金融知识宣传普及现状调查与思考

加强金融知识宣传普及,提高全民金融素质,对于公民树立正确的投资观、保护金融消费者权益、推动我国经济金融又好又快发展具有十分重要的意义。调查表明,当前城乡居民金融知识还比较欠缺,应采取多种措施加强金融知识宣传普及教育。     

对提高行政事业单位内部会计控制能力的思考

建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的新型政府,就必然要求行政事业单位更新内部管理理念,不断提高内部控制能力。本文拟对行政事业单位的内部控制尤其是内部会计控制作一些分析和探讨。     

美国高校激励机制在我国高校薪酬管理中的运用

中美两国虽然在国情上存在很大的差别,但从人性的角度来讲,两国的高校教师激励机制又存在着相通相近的地方。借鉴美国高校的经验,在我国高校可以构建以职位薪酬为基础,兼顾能力薪酬,突出业绩的整体薪酬体系。     

意大利促进产业发展的有关政策

意大利促进产业发展主要有两种干预方式,一种是通过国家控股集团公司,控制对国民经济发展有重大影响的产业;另一种是通过工业政策引导,鼓励和资助重点产业中的投资活动。其产业政策的特点是有行业性,即鼓励高新技术产业、处于领先地位的传统行业的发展;有区域性,即重点支持落后地区和工业萧条地区;有企业规模性,即重点支持中小企业的发展。     

强化管理人员的执行者意识

管理人员在经验概念中主要是工作中的决策制定者和具体任务安排者，而实际上，大多数管理人员相对于上级管理者，同时也是工作的执行者，强化管理人员的执行者意识，有利于提高工作中的执行力。本文从思想观念、工作标准和执行氛围三个方面探讨了如何强化管理人员的执行者意识。     

煤矿开拓方案选择的层次灰关联决策

本文从井巷工程、工业场地、场外公路、主要设备、开拓方式、井筒水文地质、到火车的距离等七个方面建立了煤矿开拓方案评价的指标体系,并利用层次分析法与灰关联决策相结合的方式进行煤矿开拓方案的选择,进而给出煤矿开拓方案选择层次灰关联决策的具体步骤,最后进行实例应用。     

铜陵市产业发展现状与对策

金融危机在促使企业加快洗牌、推进产业优化重组的同时，也为一个地区实现产业结构优化升级带来了难得机遇。文章针对铜陵产业发展的现状与特点，分析了铜陵谋求产业升级的挑战与机遇，进而提出了如何实现三次产业协调发展的对策。     

EVA下管理薪酬金体系的局限性及改进

随着现代企业制度的建立与完善,由于所有权与经营权的分离,企业所有者为使企业资源产出最大化,必须对管理者进行有效的激励。本文分析了基于EVA理念下的管理薪酬体系的局限性及改进措施。