基于模糊综合评判模型的开发区集约利用研究——以湖北省荆门经济开发区为例

以提高开发区土地利用效率为目的,对基于模糊综合评判模型的开发区集约利用进行了探讨.采用国家推荐开发区评价指标体系对荆门经济开发区的土地集约利用情况进行了实证分析,指标权重的确定在AHP法的基础上进行了信息熵修正.结果表明:荆门经济开发区总体利用程度较为集约,土地利用结构合理,土地利用潜力尚可挖掘,土地利用市场配置有待完善,开发区管理者应有针对性的对问题所在进行改进,逐步提高开发区的集约利用程度.     

高标准抓好源头管控 纵深推动治理体系建设

<正>江苏省扬州市江都区全面聚焦“违禁得到有效治理、药残得到有效控制、农产品质量安全水平得到有效提升”总目标,紧扣主责主业、围绕主题主线,扎实推进控源头、抓生产、强执法、建制度各项工作,坚持在推进中优化举措,努力在落实中扩大效果,推动农产品质量安全的良好形势持续巩固、风险隐患源头防范、治理能力稳步提升,不断擦亮国家农产品质量安全县金字招牌。     

基于ADAMS/View的双横臂独立悬架的运动学仿真分析

采用虚拟样机技术,借助于ADAMS/View软件这个操作平台,针对某轿车的双横臂独立悬架建立了多体动力学模型并对其进行运动学仿真分析,获得了前轮定位参数(前轮外倾角、前轮前束值、主销内倾角及主销后倾角)随车轮上下跳动的变化规律,为汽车悬架系统的优化提供了良好的理论依据。     

构筑和谐宣钢 打造北方优质钢结构用钢精品基地

<正>构建社会主义和谐社会是党的十六大提出的重要任务,是全国人民共同的伟业。构建社会主义和谐社会,国有大型企业肩负着义不容辞的社会责任。坚持发展、做大做强企业是构建和谐企业、和谐社会的经济基础;高度认识建设和谐社会的重要意义,把握和谐企业的丰富内涵和实现途径,是构筑和谐企业、实现可持续发展的关键所在。宣钢作为有着近百年历史的国有大型钢铁企业,在构筑和谐企业的进程中,就必须坚持科学发展观,以发展循环经济、建设“数字宣钢”、“绿色钢铁”为己任,以打造北方优质结构钢用钢精品基地为目标,完善发展思路,增强发展信心,提升发展境界,创新发展模式,全面实施“十一五”发展战略规划,走出一条切合企业实际、富有宣钢特色的科学发展之路。     

构建“1+2+3+N”思想文化建设新模式

<正>“1+2+3+N”思想文化建设模式将“围垦精神”蕴含的红色精神财富转化为文化自信、主体自觉和内生动力,将精神素养提升转化为业绩实效;“红色围垦”工作将思想引领的范围从党员群体扩大到职工全体,助推了思想文化建设更具亲和力,企业文化建设具有更高立意,实现了文化建设为思想政治工作创新引入新的载体与示范。国网杭州市钱塘区供电公司以党的二十大精神为指导,积极贯彻中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求,围绕企业思想文化建设中存在的“碎片化”“表层化”“任务式”等问题,全面整合内外部资源优势,创新思想文化落地形式,构建“1+2+3+N”思想文化建设模式,即以上世纪50年代在杭州市钱塘区围垦造地运动中凝练而成的以艰苦奋斗、百折不挠、崇尚科学、求实创新、万众一心、协调团结为内涵的“围垦精神”为核心,以开展两项行动、构建三支队伍为载体,以形成一批成果为目标,探索“政能量”和“软实力”双重建设方式,为提升思想文化和企业文化融合建设夯实基础。     

基层管理创新联盟研讨南钢卓越绩效班组创建经验

南钢创建卓越绩效班组经验吸引众多企业前来学习交流。基层管理创新联盟组织多家企业单位走进南钢交流卓越绩效班组创建经验。2013年11月7日下午,基层管理创新联盟“卓越绩效班组建设”交流活动在南钢举行。南钢、大任咨询、南京地铁等多家企业领导、相关负责人和基层班组员工代表参加了此次活动。     

我国企业内部审计评价体系的构建

近年来,国内学者对于内部审计评价有了更深入的认识,但总的来说仍有不少缺陷,具体表现为:第一,指标的选取思路大多禁锢于平衡计分卡;第二,缺乏系统性的内部审计评价指标,导致执行力不高;第三,大多数研究在指标权重的分配上并没有结合多种方式以取长补短.只有解决好这三大问题,评价体系才能真正全方面对内部审计进行评价并促进其改善.     

浅论施工企业如何加强职工思想政治工作

随着社会的不断发展与进步,职工思想政治工作受到了人们的广泛关注,并且在开展具体工作的时候,提出了很多新的方法与手段。在一定程度上促进了职工思想工作的全面落实。本文主要对建筑施工企业新时期强化职工思想政治工作的实效性进行分析,逐渐提高职工的思想政治水平,有效调动职工工作的积极性,促进相关工作的全面展开,进而提高工作效率。