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优秀企业进行跨国经营的实践表明,文化差异是影响品牌国际化成败的重要因素。在跨国经营中取得成功的企业无一不是在跨文化管理中取得了成功。其中,成功的品牌跨文化传播是一项重要内容。
文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,它包括价值观、伦理道德、宗教、美术、艺术、风俗等。文化既有个性也有共性。不同的文化造就了不同的个性。不同文化具有不同的个性标准,由此将世界上的人们分成法国人、日本人、美国人等。各种不同的文化又有一些共同特征,这些文化共性反映了人类共同的生物本能,反映了人类应付物质和社会环境的共同需要。文化不是静止的,而是运动变化的。有几种因素会带来文化的变化:一是文化借用。人们在解决社会问题过程中,会借入一些被认为是有用的其他文化,并会对它进行调整,使之适应社会发展的需要。如此,文化通过不断的传授,会产生广泛的行为模式,但它却仍然保留着本民族文化的根本特点。对国际市场营销人员来说,文化的这一“相似但却不同”的特点,对于深入理解和感觉文化差异具有重要意义。二是文化抵制。文化的传播不是没有阻力的。新事物能不能被接受及接受程度,取决于人们对这一事物感兴趣的程度以及新事物对旧事物的改变方式。一般来说,人们最容易接受那些兴趣大、破坏力小的新事物。产生文化抵制的原因是多方面的,有时是民族中心主义倾向,有时是实际生活不需要,或者是因为理解上、习惯上或信仰上不需要,或者是由于物质环境条件不具备而现在暂时不需要。当一种新事物威胁到原有文化的神圣性,或与传统文化发生巨大冲突时,文化抵制就表现得非常强烈。 相似文献
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张和平 《武汉交通职业学院学报》1996,(3)
<正>思维的确定性是对形式逻辑的同一律、不矛盾律、排中律三大基本规律的集中和概括,是逻辑领域中具有普遍性的一条原则,又是整个逻辑体系中具有决定性的环节,是一切逻辑思维活动开展的基础和前提.它主要包括概念要确定和判断要确定两个方面的基本内容.以下就这两个问题联系工作中的思维实例试加以剖析.一、概念要确定概念是反映思维对象特有属性的.所谓概念要确定,它具有以下三层含义:1.概念要明确概念要明确,指的是概念的内涵和外延要明确.内涵即指概念所具有的含义;外延是指概念所适用的范围.例如“人”的概念,其内涵为能制造工具的动物,外延则包括所有的中国人和所有的外国人.如果概念不明确,概念的内涵和外延所指不清楚、不明白,或者是不准确、不具体,就会使得概念含混不清,犯“概念含混”的逻辑错误. 相似文献
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张和平 《中国社会经济史研究》1995,(1)
晚明人文思潮的性质及其社会导向─—晚明人文思潮研究之三张和平本世纪三十年代以来,随着西凤学术思潮的冲击以及资本主义萌芽等问题的展开,学术界对晚明人文思潮产生了极大的兴趣。大多数学者根据晚明人文思潮中具有与西方资本主义萌芽相仿佛的诸如思想解放、观念更新... 相似文献
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煤矿安全监察机构肩负着“国家监察”的重要职责,监察方式是否得当关系到行政执法效能,也关系到煤矿安全监察机构的形象。笔者结合煤矿安全监察工作的实践,探讨煤矿安全监察工作的一些方式方法。 相似文献
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张和平 《中国社会经济史研究》1994,(2)
《管子》惠民思想蠡测张和平中国是一个有几千年历史的文明古国,长期以来,她一直维持着一个以小农经济为主体的经济结构,这种经济结构形式的长期延续,不但规定和制约着中国国民性的形成,而且也决定了中国传统社会赖以发展的“历史条件”。对于这样一个具有特殊历史文... 相似文献
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根据党的十八届三中全会精神,上海出台国有企业改革20条,目标任务是提高国有企业活力和竞争力.据此,企业必须“眼睛盯着市场,功夫下在现场”,从加强企业班组建设着手,夯实企业的改革发展.
一、班组建设在企业发展中的地位和作用
班组企业的有机组成部分,是完成企业生产经营任务的基本单位和保障,是落实各项规章制度,实现企业文化建设的基础环节,企业的各项运营最终都要通过班组去落实,企业竞争能力与班组管理水平密切相关. 相似文献
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