环境公共治理、区域森林资源管护与本地居民福利——基于中国省际数据与GLMMs模型的经验研究

本文基于中国可获得数据与广义线性混合效应模型,通过经验研究发现,区域森林资源对本地居民的福利具有较为重要的影响,地方政府应将环境公共治理政策纳入到政府目标函数中,地方环境公共治理与国家或全球范围内的相关政策目标具有一定的兼容性和一致性,需要构建一种以森林资源管护为子目标的公共治理绩效评估机制,以推进这一政府行政职能当代转型的可实施性与可观测性。     

企业工会劳动竞赛的科学发展及创新研究

随着社会的发展,我国大大小小的企业数不胜数。想要确保企业快速、长足的发展就要采取有效的措施充分激发企业员工劳动热情及积极性。而企业工会劳动竞赛则是一种有效的方式。随着社会的不断发展与进步,工会劳动竞赛的形式也要不断的进行改革和创新,只有这样才能更好地适应现代企业的发展需求。文章深入地分析了企业工会劳动竞赛在新形势下的发展与创新。     

完善我国个人所得税免征额的理性思考

我国自1980年颁布了第一部个人所得税法以来,至今已经过多次修改完善,其工资、薪金免征额也随着经济的发展不断提高。应该认识到,我国现行的个人所得税制仍存在着一定的缺陷。为此,通过分析我国现行个人所得税制存在的问题,探讨其改革的方向,以求找到完善我国个人所得税制的途径,更好的实现其调节贫富差距功能和财政收入功能。     

徽州传统村落旅游开发的时空演化及其影响因素

以徽州地域119个中国传统村落(截止到2016年底)为样本,通过实际调研与GIS空间分析相结合,探讨了徽州传统村落旅游开发的时空演化过程。根据旅游开发的主体力量,徽州传统村落的旅游开发经历了自主探索(1979—1996年)、外资注入(1997—2011年)、整合提升(2012年至今)三个演变阶段,各个阶段在旅游开发模式、经营组织方式、产品类型、品牌形象、经济效益、利益主体关系等方面表现出不同的特点,同时在空间分布上呈现出零星分布(点状)—南北组团(板块)—全域扩散(面状)的演进态势。研究表明,村落自身禀赋作为基础性力量,市场需求作为决定性力量,政府政策和管理作为主导性力量,交通改善、节庆促销、精英人士等支持因素作为促进性力量,共同推动着徽州传统村落旅游开发的时空演化。     

试析土壤污染防治立法

土壤污染危害非常严重，已成为中国最严重的环境问题之一，是我国实现可持续发展的重大障碍。我国至今在土壤污染防治方面还没有专门立法，现有的相关立法分散而不系统，存在很多问题。我国应制定综合性的《土壤污染防治法》，从土壤污染预防、整治、监督和法律责任方面构建和完善我国的土壤污染防治法律体系。     

浅议产品质量监督工作

产品质量监督是由法定的产品质量监督检测机构，根据国家法令，以第三方公正立场对企业出厂的质量状况作出评价的活动。质量监督抽查是国家对产品质量进行宏观控制的重要措施，是国家对人民负责的表现，目的，是为了促进产品质量提高，获得最佳的经济效益和社会效益，推动企业的技术进步，更好地为企业服务。笔者认为应抓好以下几方面的工作。     

我国中小民营企业融资问题的经济学分析

随着市场经济改革的不断深化和企业竞争的不断加剧,中小民营企业的进一步发展又普遍面临着融资困境。文章从信贷供求、企业自身、银行管理体制等方面的约束,探索中小民营企业在融资问题上的发展瓶颈。并从企业自身以及银行机构的角度提出对策。     

基于产业链的产业势力模型研究

2008年爆发的全球经济危机激发了人们对国家实力分布与产业链上不平等关系的关注。在特定的产业链上,产业势力的决定因素分为两个维度:供需态势与市场价值量,它们都取决于一定的知识/技术模块特性与企业技术函数选择。具有不同禀赋结构与技术条件的地区或国家会选择具有不同技术/知识特性、不同价值量的产业环节,从而具有不同的产业势力,最终表现为不同的地区势力和国家势力。通过将产业势力建立在产业链上,我们为产业势力、地区势力、国家势力提供了一个统一的分析框架。     

基于计划行为理论的绿色创新战略影响因素分析

基于计划行为理论,从预期经济收益、冗余资源和利益相关者压力三个方面探讨了企业绿色创新战略的驱动因素,并通过大样本问卷调查和统计分析对该理论模型进行了实证检验。结果表明,预期经济收益是企业进行绿色创新战略的重要驱动因素;不同类型的冗余资源和来自不同利益相关者的压力对企业绿色创新战略的驱动效应存在差异：已吸收冗余资源、企业治理利益相关者、内部经济利益相关者和外部社会利益相关者都对企业开展绿色创新战略有显著的正向影响,而未吸收冗余资源和外部经济利益相关者对企业绿色创新战略的驱动作用不显著。     

绿色创新战略与企业绩效的关系:以员工参与为中介变量

选取中国制造业企业数据为研究对象,围绕绿色创新战略对企业社会绩效和经济绩效的影响,以员工参与为约束指标,实证检验绿色创新战略与企业绩效的关系。结果表明:开展绿色创新战略不仅能提高企业社会绩效,同时还能提升企业经济绩效;员工参与在绿色创新战略与企业绩效之间具有中介作用。