新所得税法下的税务筹划空间探析

税收筹划是指纳税人为维护自己的权益,实现企业价值最大化或者股东权益最大化,在法律法规允许并鼓励的范围内,通过经营、投资、理财等活动的事先筹划和安排,对多种纳税方案进行最优化选择的一系列行为,其实质是节约税收支出,提高企业利润。本文就企业所得税的税收筹划加以探讨。     

管理者认知和政策环境与中小企业投资行为——基于疫情防控常态化背景

依托社会认知理论,基于305份针对中小企业管理者的调查数据,采用结构方程模型检验疫情防控常态化背景下,管理者认知对中小企业投资行为的影响,同时采用分层回归方法检验政策环境在管理者认知与中小企业投资行为关系中的调节作用。根据实证结果,提出建议,在疫情防控常态化背景下,应继续加大基础设施建设力度、降低运营成本、优化投资环境,增强中小企业的投资信心。     

安徽天堂寨景区旅游新媒体营销提升策略研究

旅游业作为贯彻新发展理念、构建新发展格局的朝阳产业,越来越受到各地重视,利用新媒体手段开展旅游营销的探索实践也不断深入。文章全面梳理安徽天堂寨景区在旅游新媒体营销方面的主要做法,系统分析该景区旅游新媒体营销存在的薄弱环节,围绕承载能力、特色项目、营销理念和协作格局等四个方面主要问题,有针对性地提出完善基础配套、把准市场定位、创新营销方式、统筹各方力量等改进提升策略,为旅游景区借助新媒体提升景区美誉度和营销精准度提供思路。     

差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响

基于社会信息加工理论,探讨差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响,尤其是员工心理安全感的中介作用及团队差错管理氛围的调节作用。采用配对式调查问卷,以74名领导和264名下属为样本,建立层级线性模型。结果发现:①团队一致性变革型领导对员工创新绩效具有显著正向影响,个体差异性变革型领导对员工创新绩效具有显著负向影响;②心理安全感分别在团队一致性变革型领导、个体差异性变革型领导与创新绩效间起部分中介作用;③团队差错管理氛围不仅正向调节团队一致性变革型领导与心理安全感间的正向关系,还正向调节个体差异性变革型领导与心理安全感间的负向关系。     

下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究

基于关系观,对下属-主管匹配、领导认同、领导-成员交换和企业研发人员工作投入的关系进行了探讨,揭示了下属-主管匹配对工作投入的影响机制。通过254对研发主管和研发人员的配对问卷调查发现,下属-主管匹配对企业研发人员工作投入具有显著正向影响;下属-主管匹配不但可以分别通过领导认同和领导-成员交换中介作用对工作投入产生正向影响,而且可以通过领导认同,再通过领导-成员交换对工作投入产生正向影响。     

井下采矿矿井通风节能措施探析

对于所有矿井来说,通风是其必备条件和首要因素,一般来说,矿井通风耗能比较多,因此,目前我国采矿行业亟待解决的问题就是如何开发与应用井下采矿的通风节能技术。本文首先就井下采矿矿井通风系统耗能高的问题进行了论述,以此指出了该如何通风节能的措施。     

应用大规模定制振兴国内手机制造业

<正>一、国内手机制造业的兴起和衰落我国的手机制造业是从1996年起步的,而这之前的几年一直是国外手机品牌独占市场。在这一年,原电     

中国股民重返股市

英国《金融时报）杰夫代尔（Geoff Dyer）上海报道：中国股市散户投资者上周再度蜂拥进入国内股市，希望能从新股重发和飙升的股价中获利。     

管理沟通的三条高速路

在人力资源管理中，越来越多的人认识到：在现代信息社会，管理的本质和核心是沟通，管理的难度和难题也就是沟通的难度和问题。许多大企业和跨国公司，由于沟通的不足和失误，普遍地存在管理沟通的问题，因而使企业有限的人力资源和其它资源无法实现最佳配置，不仅产生不了合力，反而互相牵制，严重影响企业日常正常运行和发展前景。有关研究表明：管理中70％的错误是由于不善于沟通造成的。沟通是合作的基础，著名组织管理学家巴纳德认为：“沟通是一个把组织的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。善于与人沟通的管理者，