基于价值“差异性”理论的人力资本认识及其现实意义

关于人力资本对于经济发展的意义,从政治经济学出发来进行的研究并不多。本文作为价值"差异性"理论的一个应用,通过对人力资本本质的全方位分析,尝试对这一课题做一些理论上的探讨,并对一些相关的经济现象做出一些新的解释。     

关于行使自由裁量权的思考

1、合理行使行政执法自由裁量权 自由裁量权是不可捉摸的权力现象之一,在行政法的肥沃土壤中它以令人震惊的速度增长、裂变,影响和控制着很多法律规则.如何对其施加有效而适度的控制,已经是法制工作者关注的问题之一.     

岩巷快速掘进设备的合理配置

随着煤矿产能的增大，矿井开拓掘进进尺也大幅提高，但采掘衔接紧张的矛盾却日益突出。目前应用广泛的岩巷机械化掘进工艺弊端很多，不利于本安型矿井的建设，因此迫切需要新的机械化设备配套方案。文章结合多年煤矿实际工作经验，对岩巷机械化掘进设备配套方案进行探讨，并在汝箕沟煤矿32212安装通路进行现场实践，取得了良好的效果，以便类似生产备件的矿井参考。     

浅谈员工激励性薪酬与业绩管理

随着经济全球化的步伐越来越快，市场竞争日趋激烈，在这种竞争环境中，一个企业要想取得竞争优势，必须不断提高其整体的效能和绩效。而人作为知识经济下重要的战略资源和企业重要的组成部分，人的工作业绩在企业整体业绩中的作用显而易见。     

建立健全财务管理机制 促进企业经济效益提高

当前,随着我国市场日趋国际化,企业现代管理制度的建立健全显得尤为重要。因此,企业应该紧紧围绕经济效益这个中心,狠抓企业经营管理,健全财务管理机制,从而大幅度提高经济效益。一、以目标管理为核心,在细化核算指标上花气力在企业经营管理中,应把财务管理纳入企业目标管理,特别是对上级公司下达的经济核算指标实行量化细化,层层     

论青年职工接班人形象的内核

笔者认为,跨世纪一代青年职工的接班人形象应由以下几个方面的内核构成:第一,强烈的成才欲望跨世纪人才标准是什么?什么样的人才算得上21世纪的合格人才?笔者认为,21世纪的合格人才应该具备强烈的主人意识、专业知识、创造性、实干精神并注重效益,同时通过自己的努力为国家作出贡献的人。——21世纪的挑战历史地使当代青年肩负起为中华之崛起而奋斗的重任,这就要求跨世纪一代首先必须是具备强烈主体意识的人才。这种主体意     

半刚性基层裂缝成因分析与防治对策

鉴于半刚性基层裂缝是造成路面早期损坏的主要原因之一，从裂缝的类型入手，着重对裂缝产生的机理和内在原因进行了分析，并针对配合比设计、水泥用量、混合料含水量等关键因素提出防治对策。     

试论煤炭企业如何运用市场营销的观念促进煤炭销售

煤炭销售是为煤炭企业实现价值和效益服务的。只有搞好销售工作,才能加快企业发展,提高企业综合素质和市场竞争力。随着我国计划经济向市场经济的转变,营销观念在企业中日益受到重视.煤炭企业应该运用市场营销的观念来促进煤炭的销售,市场营销要适应市场特点和煤炭购买行为,应采取相应对策,才能实现效益最大化。文章对此进行了分析,指出要确保山西地方煤炭销售的合理性,从而达到销售手段的最合理化创造最大的经济效益。     

关于搭设双管落地脚手架的计算

脚手架的搭设在工程中广泛应用,搭设前对脚手架各方面进行合理的计算,对保证脚手架的安全有重要作用。文章对全封闭密目式安全网的挡风系数和双管脚手架中主副立杆荷载分配进行了具体的分析和计算。