全文获取类型
收费全文 | 185篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
财政金融 | 17篇 |
工业经济 | 16篇 |
计划管理 | 41篇 |
经济学 | 37篇 |
综合类 | 3篇 |
运输经济 | 6篇 |
贸易经济 | 32篇 |
农业经济 | 4篇 |
经济概况 | 24篇 |
信息产业经济 | 2篇 |
邮电经济 | 3篇 |
出版年
2022年 | 1篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 1篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 5篇 |
2014年 | 5篇 |
2013年 | 3篇 |
2012年 | 13篇 |
2011年 | 23篇 |
2010年 | 11篇 |
2009年 | 9篇 |
2008年 | 8篇 |
2007年 | 7篇 |
2006年 | 6篇 |
2005年 | 6篇 |
2004年 | 9篇 |
2003年 | 11篇 |
2002年 | 4篇 |
2001年 | 10篇 |
2000年 | 10篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有185条查询结果,搜索用时 10 毫秒
61.
在全省范围开展的保护森林资源制止毁林开垦专项检查中,对在建或待建工程项目中涉及非法侵占用林地的行为,我省将通过林地清理整顿依法收回违法侵占的林地,并严肃处理违法违规问题。 相似文献
62.
随着改革开放的日益深入和市场经济的迅速发展,会计工作应适应新形势的需要转换会计职能,为加强财务管理,提高资金使用效益,促进社会事业的发展,发挥重要的作用。 相似文献
63.
根据中央颁布的《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》,对学校体育教学需要不断完善,体育课不仅仅是让学生运动,还需要让学生学会如何科学的锻炼身体,掌握至少一项基本技能,还要学会如何保持健康的科学知识.各个中小学为了满足《意见》中的要求,纷纷对学校体育课进行了一次深刻的改革.将体育活动实践、体育健康知识和一项运动的... 相似文献
64.
韩国企业集团的兴衰告诉我们什么? 总被引:1,自引:0,他引:1
韩国企业集团的兴衰告诉我们什么?张忠林叶1997年7月泰国爆发的金融危机很快引起了东南亚各国的连锁反应,其中韩国反应激烈,韩元贬值、外汇储备急剧下降、金融机构倒闭,最引人注目的是构成韩国经济基础的大企业集团接连倒闭,成为令世界震惊的现象。韩国经济模式... 相似文献
65.
齐齐哈尔市第三中学校是1992年被批准为黑龙江省示范初中的。十年来,第三中学校全体教工在市区党委和政府的领导下,在省、市、区教育行政部门的指导下,按照示范初中的要求,努力工作,不断进取,在初中示范建设上取得了一定成绩。1999年省示范初中新标准颁布以后,第三中…… 相似文献
66.
党中央国务院决定在“六五”期间经济上将实行进一步的调整。在调整时期、我省的工业走什么道路、怎么样走,这不仅是我省人民的当务之急,而且也是一个长远问题。 我省是一个重工业过重、轻工业太轻、农业十年九旱的省。工业内部重工业又以能源(煤炭)、原料工业领先,加工工业落后、轻工业更是缺胳膊少腿,先天不足。农业以大同、忻县、太原、临汾、运城五大盆地为骨干,其它绝大部分地区为丘陵和山区,十年九不丰,农业生产长期徘徊不前。 鉴于以上情况我省工业如何发展呢?我们认为: 相似文献
67.
68.
张忠锳 《商业经济(哈尔滨)》2012,(24)
现代企业的发展,离不开人力、物力、财力。而人力资源在三者之中又具有举足轻重的地位,不仅是三者联系的纽带,更是企业发展的关键因素。当前,现代企业人力资源发展过程中存在着招聘门槛设置不合理,员工培训制度不完善,激励机制不健全,企业文化建设不成熟等问题。加快现代企业人力资源管理的发展,应建立良好的聘用机制,重视员工的培训,完善激励机制,加强企业文化宣传建设,增强员工的主人公意识,减少人才的流失。 相似文献
69.
我国区域发展极不均衡的现实表明各地房地产价值存在着巨大差异,房地产税改革必须深入探究征税对象所固有的区位属性以及人口城镇化的空间秩序.本文将房地产税改革可能引起的价格效应与地方政府融资和区域公共服务相结合,从人口流动的区位黏性这一全新视角模拟出同一税率下不同城镇化阶段地区的房地产价格走势.结果表明,即使2018年全面开征房地产税,全国房地产价格依然有上涨空间.随着有序疏解北京非首都功能的步伐日益加快,开征房地产税对北京房价有适度抑制作用,天津市与河北省作为北京的近邻,在功能疏解和产业转移等方面承担着重任,房地产税的价格调控效果不明显. 相似文献
70.
改革传统的用工和分配制度,建立有效的激励机制,充分调动员工积极性,是关系企业长远发展的大问题。石化销售企业通过减员分流后,职工的身份界限仍然存在,但在保留身份界限的同时,我们也应探讨如何解决同一身份人员在不同岗位上分配的“平均主义”、不同身份人员在相同工作岗位上分配方的不公平问题,从而做到既尊重历史又变通现实,既体现效益优先、又体现兼顾公平。 相似文献