河南传统产业参与网络团购的应用研究

本文主要调查河南传统产业参与网络团购的情况,考察总结成功案例的经验,把网络团购电子商务模式应用在河南传统产业中,提升河南品牌的影响力。     

社区的人力资源管理

人力资源管理是基于经济与人本思想的指导下,通过招聘、选拔、培训、薪酬和其他形式的管理方法对人力资源组织的内部和外部有效运用,满足组织当前和今后的发展,确保实现组织目标的实现与成员发展最化。预测组织人力资源需求并作出人力需求规划,招聘和选拔人才进行有效的组织、评价绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需求的有效的发展以达到最佳绩效的全过程。人力资源管理分为六个模块:人员招聘和培训管理,职务设计和培训,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理与人力资源规划。     

谈深化企业三项制度改革

推进人事、劳动、分配制度改革，是企业人力资源工作的～项重要任务，在企业推进改革、科学发展的过程中显得尤为重要。     

归园田居：“懒汉精英”的快乐生活

老王是一位人近中年的作家，自恃颇具才情，从天府之国一路飘荡到北京，经过多年打拼，事业上有所成就，并在这里买房安家。然而，他却把自己的房子空在那里，自己携妻带子跑到京东的远郊租了一个大院子住下了。近日，笔者亲临他的世外桃源参观了一番。     

中小企业技术创新能力与成长性关系的实证研究

以深圳证券交易所中小企业板上市公司为样本,采用2005—2008年的年度报表数据,运用因子分析和逐步回归分析的研究方法,探寻中小企业技术创新能力和企业成长性之间的相关关系。研究结果表明,中小企业技术创新(技改)产品销售收入比重与企业的规模扩张能力呈显著正相关关系,而研发(技改)费用比重与企业的盈利能力呈显著负相关关系。     

探索构建独立学院大学生多元评价体系

独立学院在中国高等教育改革与发展中得到了迅猛发展的，它不仅为中国高等教育办学多元化提供了一条途径，更重要的是为社会输送了多样化，有特色的应用型人才。然而，独立学院成立时间短，相关理论研究还在不断摸索之中，特别是学生评价体系很不成熟，亟待不断的探索、研究，本文努力结合独立学院人才培养的特殊性，构建多样化的大学生评价体系。     

全球金融危机对我国金融风险管理的启示

从美国的房地产市场开始的金融危机,对全球尤其是西方金融机构和金融市场造成重大冲击,短期内升级为全球金融风暴。本文在分析美国金融危机的成因基础之上,针对我国金融行业的现状,提出了我国金融风险控制的策略。     

公司高额持有现金的投资效率研究

以中国部分上市公司为样本,通过公司高额现金持有对公司投资行为的影响进行实证分析.结果表明,高额持有现金的公司显著表现出了投资不足的高度无效率投资行为.以公司现金持有量的研究视角,为中国上市公司投资无效率的研究提供了经验证据.     

企业人力资源管理与绩效考核的关系之我见

随着市场经济的快速发展,传统的企业人力资源管理及考核方式已经不能满足企业的发展需求。本文从企业人力资源与绩效考核的相关概念出发,通过当前企业绩效考核弊端的研究与分析,提出了针对性的解决措施。