你重视品牌的精神价值吗？

如果不能为目标消费者创造强有力的精神价值,就是哈雷品牌也会变成一具没有灵魂的行尸走肉,不堪一击     

绿色GDP：基于核算进展的前景分析

本文结合我国绿色GDP理论与实践的最新进展,对绿色GDP核算所需要的数据基础进行了研究和评估.研究表明,当前的绿色GDP核算进展是阶段性的、探索性的,仍处于从观念创新到政策实施的过渡阶段.基于这个判断,本文进一步从技术和政策两个角度对中国绿色GDP的研究前景进行了分析和展望.     

基于价值分级的级差式石油资源税制研究

本文对我国石油业缴纳资源税的现状进行了分析，指出了实施级差式资源税的必要性，在此基础上，介绍了石油资源价值分级的理论、方法和数学模型。最后．以石油资源价值分级结果为依据．对我国实施级差式资源税的具体操作方法作了说明。     

债权契约与股权契约下的国有银行治理比较

一、现有的银行业改革思路有 学者认为 ,解决当前银行业中存在的一系列问题 ,必须改革银行内部的激励机制和当前国有商业银行的体制 ,而产权制度的改变是银行业经营效率提高的关键。所以 ,国有商业银行等金融机构的改革都应该朝着股份化的方向发展。应该承认 ,在过去出台的一系列金融改革措施 ,包括为四大国有商业银行注资 ,剥离大批坏帐 ,关闭数以千计的无效率银行分支机构等 ,都在一定程度上缓解了银行业的压力 ,但是 ,表层措施并没有起到持续性的预期效果 ,加之商业银行业本身的改革从未涉及 ,以至于在业界的高层 ,甚至一些专家学者中 ,出现了一种误解 ,认为商业银行的改革出路就是上市 ,只要拿起银行资本重组的手术刀 ,银行业的众多弊端就能迎刃而解了。笔者认为 ,上述已有的改革思路只是片面强调了企业中因股权融资而引起的股东和企业经营者之间的委托代理关系 ,过于宣扬了股权激励对于企业经营效率推动作用的一般性。但在分析我国银行业改革时 ,更应兼顾我国具体的金融体制以及银行业经营的特殊性。因此无论是在理论还是实践中 ,即使走股份制改革之路并建立完善的股权激励制度 ,对能否实现最终的改革目的、提高银行业的经营效率 ,仍存在着一些疑...     

我国煤炭企业可持续发展模式研究

从可持续发展的角度界定了煤炭企业可持续发展的内涵 ,在分析煤炭企业形成与城市发展的基础上 ,提出了煤炭企业类型划分的依据以及煤炭企业可持续发展的模式 :走城市化发展道路。并进一步分析了煤炭企业城市化的进程与经济运行模式以及促进煤炭企业城市化发展的激励机制     

虚拟水及其在缓解区域水资源短缺中的应用研究

虚拟水是指生产商品和服务所需要的水资源数量。虚拟水战略是指贫水国家或地区通过贸易的方式从富水国家或地区购买水密集型农产品(粮食)来获得本地区水和粮食的安全。本文在综述前人对虚拟水研究的基础上,计算了2002年甘肃省及不同地区主要农产品虚拟水含量,并对甘肃省加强虚拟水贸易的战略进行了探讨。     

简单的快乐

我问你，快乐是什么？你怎么回答？每次在QQ上留言，我都留“祝你快乐”，可是快乐是什么？有一次，一个朋友给了我这样的回复。是啊，快乐是什么？很偶然的一次机会，去附近的一个小县城。在马路上，看到两个女孩子，骑着单车，一手握车把，一手拿一支冰棍，橘黄色的，我猜肯定是菠萝味的。两个人一边吃，一边热烈地谈着什么，很兴奋的样子。那一刻，我蓦地就想到了这两个字：快乐。那两个女孩子穿着并不时尚的衣服，车子也是旧的，可是她们脸上的笑是真实的，谁能说她们不是快乐的呢？给同桌打电话，她说，这两天特高兴。我问什么高兴的…     

关于加速培育和发展企业家群体的对策思考

关于加速培育和发展企业家群体的对策思考刘春爱一、当前企业家队伍的现状，还远不适应市场经济的要求建立现代企业制度，搞活国有经济，从根本上说．需要通过企业家群体的健康成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家群体，...     

论思想政治工作与科学技术之间的关系

目前,社会进入了信息时代,科学技术迅速发展是一个鲜明的时代特征,思想政治工作要想适应新形势,谋求新发展,就必须同科学技术相结合,依靠科技载体,推动思想政治工作的发展。本文就此论点提出几点管见,旨在通过探索,给广大思想政治工作者以有益的启示,共同开创思想政治工作的新局面。(一)科技发展在思想政治工作中具有重要意义科学技术是“最高意义上的革命力量”。加强和改进新时期思想政治工作,首先必须掌握、运用这一科学论断,依靠科技去创新思想政治工作,充分发挥科技进步对人们政治取向、思想观念、伦理道德、文化品德的正确影响,提升思…     

税收征管中委托代理问题透视

税收征管工作实质上就是一项如何避免或减少信息不对称带来的败德行为的工作。当前我国税收征管中的委托代理问题引发的败德行为较为严重,存在的根源在于税收实务中大量存在的有法不依的软约束,这从根本上动摇了激励机制正常运行的前提。只有维护税收政策法律的刚性,才能减少税收征收管理中的败德行为,提高税收管理的水平和效率。