中国上市公司股权激励:现状与讨论

作为缓解代理冲突的重要长效激励机制,股权激励在中国经过多年的发展取得了一定成效.尽管学术界关于股权激励形成了诸多研究成果,但目前尚缺乏针对股权激励实施情况的系统全面分析.本文通过对中国股权激励制度变迁和相关文献进行梳理,以2006～2020年中国A股市场股权激励公司为研究对象,从激励强度、激励对象、激励模式、激励时间间...     

补助初衷与配置效率

基于异质性视角,本文在界定政府补助初衷的基础上,系统地考察了不同补助初衷下政府补助资源的配置效率问题。研究发现,相对于初衷明确的政府补助,初衷不明确的政府补助效率较低,对公司业绩的负面影响较大。这说明,政府补助资源的配置效率受制于补助初衷,政府补助初衷越明确,资源配置效率越高。而且,这一影响因产权性质不同而存在差异,相对于非国有企业,初衷不明确的政府补助在国有企业中的配置效率更低。政府质量则增强了政府补助初衷的明确性,提高了政府补助资源的配置效率。进一步研究发现,初衷不明确的政府补助增加了企业的无效率投资和寻租成本,从而降低了资源配置效率。本文为理解政府补助资源的配置效率提供了新视角,研究结论对于政府如何提高资源配置具有重要的借鉴意义。     

中国城市管理法制化评价研究

城市管理法制化是城市管理的重要方面,同时也是当前提升城市管理水平的关键.本文借鉴相关学科的一些研究成果,设立评价指标体系,并选取8城市为对象,进行了城市管理法制化评价,以确定城市管理法制化工作中最重要的若干因素,据此提出相应的建议.     

浅谈企业财务风险的分析与防范

08年金融危机的爆发给我国企业带来了严重的影响,许多企业由于没有做好充分的防御准备而导致企业财务风险的发生,面对危机怎么样做好企业财务风险防范,是当前企业面临的首要问题。本文针对金融危机后企业财务管理面对的风险提出了几点防范措施,试图帮助企业正确认识财务风险,加强管理。     

沈阳市外商直接投资经济效应综合评价——基于AHP灰色关联分析

本文基于AHP方法和灰色关联理论展开研究,结合外商直接投资的六大经济效应评价模型获得综合评价指标体系,并根据沈阳市利用外商直接投资特点,提出了基于灰色关联综合评价的沈阳市利用外商直接投资经济效应综合评价模型。评价结果显示,该方法能较为有效地进行FDI城市经济效应综合评价,并且沈阳市利用外商直接投资效果显著。     

以顾客为中心开展质量经营

随着中国的入世,企业都在追求自身业绩和整体实力的不断提高,以顾客为中心开展质量经营已逐渐成为企业在竞争中求生存、求发展的必要条件.     

晋升预期降低了国有企业薪酬差距吗?北大核心CSSCI

基于隐性激励的视角,本文考察了高管晋升预期对其自定薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现,晋升预期与薪酬差距显著负相关,晋升预期高时,高管会倾向于领取低薪酬,缩小薪酬差距。同时,不同晋升预期类型对高管行为影响有所差异。相对于集团内部晋升预期,政治晋升预期对薪酬差距的抑制作用更大。而且,晋升预期的行政级别越高,高管薪酬越低,对薪酬差距的抑制效果越明显。进一步研究发现,晋升预期虽然降低了高管薪酬、缩小了薪酬差距,但并未缓解股东与管理层之间的代理问题,也未能激励高管创造更好的业绩。本文从隐性激励视角对高管"零薪酬"现象进行了解释,为进一步完善薪酬激励机制提供了经验证据。     

QA矩阵在制造工程控制中的运用

QA矩阵是一种实用而有效的质量保证工具,尤其在甄别、发现潜在质量风险方面有一定优势,和其他质量改进工具整合运用,尤其能发挥它的作用。本文的案例来自汽车零部件生产企业,但对于制造生产类企业,其原理和思路都是相似的,可以借鉴。     

政策不确定与审计师选择——基于省委书记更替的经验证据

考察省委书记更替带来的政策不确定性对审计师选择的影响。研究发现,省委书记更替时,事务所会提高审计质量,倾向于委派经验更丰富的审计师,尤其是拥有合伙人身份和执业经验丰富的审计师。省委书记更替对审计师选择的影响在国有企业、低市场化进程以及高盈余操纵的公司更为显著。进一步研究发现,事务所更可能对省级国有企业委派经验丰富的审计师,尤其是第一顺位的签字审计师。     

经理人股票期权激励模型研究综述

本文对近年来国内外经理人股票期权激励的研究成果进行了较为详细的分类综述。重点对标准期权、亚式期权和指数期权的激励特点和潜在问题进行了分析和评述。