知识型员工有效激励机制研究

企业间的竞争更多的表现为核心能力的竞争,而企业核心竞争能力的源泉是由知识型员工的知识和能力以及组织资本所构成的智力资本。知识型员工是企业中重要而特殊的群体,有着独特的心理需求、精神需求及职业特征,对他们的激励要从自身特点出发,针对其激励需求,设计系统科学的激励机制,采取合理有效的激励策略,从而使知识型员工的生产率达到最大、企业的核心能力达到最强,最终把企业潜在的竞争优势转化为现实的竞争力。     

农村安全用电的广安模式

四川省广安市地形大多为深丘及高山,面积6344平方千米,人口460万。广安电业局农村供电范围涉及五个县,农村电网线路长、分布广,雷电活动频繁,农网安全供电任务繁重。广安电业局通过构建两个体系、三道防线、两个机制的232农村安全用电管理新模式,     

统一批发价分区域实施之后

所谓的区域统一卷烟批发价，是指在初步实现以省为单位的批发价格统一的基础上，卷烟批发企业直接对零售户销售同一牌号规格卷烟的批发价格，在有条件的区域性市场实行跨地区联动和统一。以逐步形成统一的区域性卷烟市场价格体系。     

建设生态省应树立几个基本观念

1991年6月5日笔者在《海南日报》发表的《以海兴琼》一文中提出了建立“生态省”的主张,接着在同年的《特区展望》杂志第6期上发表了《建设热带海岛型“生态省”——海南经济建设与环境保护协调发展的对策》的专论。1999年2月6日海南省人民代表大会通过《关于建设生态省的决定》,7月30日省人大常委会批准《海南生态省建设规划纲要》,感到格外高兴。这是我省国民经济建设和社会发展中功在当前利及子孙的大     

重建社会保险

统筹机制不健全是社会保险体系保障乏力的根本症结。要建立“大统筹”的社会保险体制,应当积极借助于财税体制改革的成果,开征社会保障税,建立社会保障预算,确立中央政府在社会保障资金分配中的支配地位。     

独立学院贫困大学生消费问题研究—以湖南科技大学潇湘学院为例

本文以湖南科技大学潇湘学院贫困大学生为调查对象,在实证调查的基础上从贫困大学生的群体特征、消费结构、消费行为、消费心理几个方面对贫困大学生的消费情况进行了描述,了解独立学院贫困大学生真实的消费现状,并分析现状指出问题,进而针对问题提出对策。     

加快小城市培育推进新型城镇化

随着近年来我国社会的快速发展,稳步推进城镇化建设是一项重要举措。文章采用理论结合实践的方法,对新形势下如何加快小城市培育,推进新型城镇化建设,提出了自己的看法与建议,具有重要的现实意义。     

浅谈如何构建和谐企业

构建和谐企业,就是一个不断解决矛盾、增加和谐因素的过程。企业要构建的和谐,不是简单的和睦,更不是息事宁人式或一团和气式的和谐。构建和谐企业不可能一蹴而就,是一项长期地渐进的过程,不能有急功近利的浮躁心态,不求一劳永逸,立竿见影,要持之以恒,把构建和谐企业作为一项系统工程,长期不懈,抓紧抓细抓实,才能促进企业持续健康发展。