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中国国有企业改革实践的持续推进与相关政策情境的变动,极大地推动了国有企业管理层激励机制的建立和完善,同时也促进了国有企业管理层激励效应研究的不断发展。本研究运用定性文献分析法和定量文献计量法概括了当前国有企业管理层激励效应研究的整体状况,并基于国有企业改革的线索,分别从激励要素、激励结果、制度情境、研究方法和理论基础五个方面对该主题研究的演进脉络进行全面梳理、提炼。本研究指出该领域研究的局限性包括:激励要素的范围和测量缺乏基础性研究;激励过程机制研究忽视了对国有企业管理层心理和行为机制的探讨;研究方法上受制于二手数据并过于关注数据层面的关系;研究对象聚焦于企业高层而忽视了国有企业不同层级管理者之间激励的差异性。通过深入透析国有企业管理层激励效应研究的演进脉络,本研究最后有针对性地从国有企业管理层需求和动机的特性、分层分类激励组合、激励过程机制、研究方法四个方面对未来该领域研究的开展提出了合理化的建议。 相似文献
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高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系 总被引:14,自引:0,他引:14
竞赛理论和行为理论关于薪酬差距对组织绩效影响关系的认识有很大差别.形成了相互竞争的观点。本文基于这两种理论得出了高层管理团队核心成员间薪酬差距与企业绩效之间的关系,以及团队协作需要对于两者关系的调节效应的竞争性假说,并利用我国上市公司近4年的相关数据进行了实证研究。结果发现,薪酬差距和企业绩效的关系符合行为理论的预期,而团队协作需要的调节效应也部分支持行为理论的预期。 相似文献
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最近一段时期以来,国内的煤炭企业安全生产事故频频发生,其造成的巨大人员伤亡和经济损失引发了很大的社会反响.本文主要从管理的角度分析了煤炭事故发生的根本原因,并从宏观和微观的层面分别剖析了煤炭行业和企业存在的不足,最后提出减少煤炭企业安全生产事故的管理措施. 相似文献
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企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 总被引:12,自引:1,他引:12
薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论文最后对研究结论和局限性进行了讨论,并提出了未来研究建议。 相似文献
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国外企业经理报酬决定理论的研究进展与展望 总被引:2,自引:0,他引:2
一、引言所有权和控制权分离促进了职业经理阶层的产生 ,所有者为了激励企业经理必须设定合理的报酬机制。到底如何确定企业经理报酬 ,如何解释现实中经理报酬的现象 ,引起了学术界和企业界长达70多年并有可能继续下去的激烈争论。最早的研究是Taussings和Baker (192 5 )完成的 ,发现企业经理报酬和企业业绩之间只有很小的相关关系。他们对这个调查结果感到非常吃惊 ,并且呼吁进行更多的研究来检验那些可以预测企业经理报酬的其它变量。在接下来的 70多年里 ,对管理者尤其是高层管理者报酬的研究已引起了经济学家、心理学家、… 相似文献
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对企业经营者报酬理论主流观点的质疑 总被引:6,自引:0,他引:6
在企业经营者报酬理论研究中,主流的观点是根据企业经营者业绩来决定经营者的报酬。企业业绩评价与经营者业绩并非对等的关系,以业绩标准来解释企业经理的报酬问题是不完全的。必须在报酬的业绩决定标准上寻找其他的标准或调节因素,才能更好地解释经营者的报酬,制定有效、合理的报酬决定机制。 相似文献
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跨部门整合包括部门之间的互动与合作两个方面,是推进企业新产品创新的最重要因素之一。人力资源管理制度是推进企业跨部门整合的关键支持体系之一。本文基于对新产品创新中企业跨部门整合存在问题的分析,从人力资源管理的角度探讨了促进跨部门整合、推进新产品创新的管理措施。 相似文献
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如何提升中国管理学研究对实践的贡献是管理学术界持续关注的问题,引发了学者们的广泛讨论。本文基于马克思主义认识论,遵循管理学研究“从实践中来、到实践中去”的理念,提出管理知识包括感性具体的经验知识、理性抽象的理论知识、理性具体的应用知识三种类型,进而构建了管理知识生产传播模型,分析了管理知识生产和管理知识传播的若干主要途径。本文利用管理知识生产传播模型指出,模糊管理知识类型且采用单一的研究有用性标准、管理理论研究扎堆且理论创新不足、管理理论知识传播障碍是中国管理学研究对实践贡献弱化的原因。最后,本文对中国管理学研究如何更好地贡献于实践提出了相应建议,具体包括增强管理理论知识的理论创新、多元化的管理知识生产、构建促进管理知识生产多元化分工的学术环境等。 相似文献