基于EVA方法的企业财务指标体系分析

本文分析企业传统财务分析指标体系的特点,结合EVA的优势,将EVA指标引入传统的财务指标体系,并将现金流量指标引入,对体系进行补充,构建企业财务分析指标体系,符合以价值为导向的现代企业管理理念,更加系统、全面、合理地反映企业的财务状况,为利益相关者的各种决策提供依据.     

国有资产管理体制改革对国家审计的影响及其对策

A 国有资产管理体制改革对国家审计产生的影响 1、十六大报告明确了国有资产管理体制改革的手段是建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责、享有所有者权益的国有资产管理机构。在这样的国有资产管理体制条件下,我们可以看出审计的对象发生了变化。国有     

基于ZOPP方法的中小企业项目管理问题分析

中小企业作为国民经济中重要的组成部分,其地位不容忽视.为了降低中小企业的经营风险,充分利用资源,提升管理能力,进而提高企业的核心竞争力,项目管理被引入中小企业的经营管理中.但中小企业的项目管理中仍存在许多问题.本文使用ZOPP方法对其进行问题分析、优势分析、目标分析,并且引入层次分析法对目标群进行排序,最终根据目标群提出与问题相对应的对策建议.     

企业绩效考核存在的问题剖析和对策思考

本文就目前我国企业绩效考核中存在的问题进行了分析,并提出了相应的绩效考核完善对策.     

企业销售人员绩效考核浅谈

由于散布面广、开放性强、流动性大,销售人力资源管理一直是销售管理的重点,是企业管理的难点。相当数量的本土企业在这方面长期处于混乱、无序、管理、粗放的状态,对企业、管理者和销售员本身都带来成长与利益的双重伤害。本文从我国企业销售人力资源管理的特点入手,从销售人才需求和发展的管理策略角度探讨了销售员绩效考核的创新特点和销售员绩效考核的激励机制特点,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标。     

“逐利”还是“重情”:家族企业代际传承中的目标研究

“逐利”还是“重情”,寓意着家族企业在代际传承过程中更加重视财务目标还是更加重视社会情感财富目标。这是家族企业在目标决策中经常面临的一个困境。然而现有研究对这一现象及其背后的影响机制缺乏足够的重视，因此文章区分家族企业代际传承的不同阶段，研究企业目标问题。利用2006—2021年A股上市家族企业样本，实证研究发现：在代际传承期间，家族企业对不同目标的重视程度具有动态性，即接班准备阶段更偏向SEW目标，随着二代接班上位则更偏向财务目标。这一结论在经过一系列稳健性检验之后依然成立，并且证实企业风险承担水平是代际传承中目标决策的影响机制。进一步检验发现，在代际传承的不同阶段，创始人任职情况也会对企业目标产生影响。最后，文章发现家族企业对于SEW目标的偏向是有代价的，表现为企业绩效折损。