探析我国固定资产折旧方法的比较

随着企业管理制度的不断完善,企业对于固定资产的评估和管理的作用日益显现,而选取何种固定资产的折旧方法对于加强企业管理以及企业的发展发挥着重要的作用。因为各种折旧方法哥又来利弊,如何才能为企业选择最恰当的固定资产折旧方法是我们研究的一个重要课题。因此加强对于企业固定资产折旧方法的比较和分析,从而为企业选择适合企业发展的折旧方法是一项必要的工作。本文将通过对于固定资产的折旧方法进行探讨和研究,着重对于固定资产的折旧的相关概念进行论述和目前主要的资产折旧方式进行比较,希望探讨出更好的关于固定资产的折旧方法以及不同的折旧方法对于企业财务管理的影响。     

基于DEA方法的我国地区技术效率研究

本文利用DEA方法对我国1985-2007年各地区技术效率的地区差异及变化趋势进行了分析,结果表明,纯技术效率的恶化导致了我国东、中部技术效率的下降,而西部的纯技术效率和规模效率均实现了增长;我国多数地区存在投入拥挤和产出不足的状况,其中西部地区最严重,其次是中部和东部地区.     

棘胸蛙驯化养殖的技术要点

<正>近年来棘胸蛙的人工驯养在山区悄然兴起,笔者走访了武宁县甫田乡太平山村棘胸蛙养殖场,详细了解了棘胸蛙的驯养过程。其中有很多关键性的技术点,现简要介绍给读者,以供参考。一、选择场所。选择棘胸蛙繁养场所,应依据其生物学特征,选址建造仿生态或利用自然生态环境。棘胸蛙常在清新流水、阴凉隐蔽的溪沟水凼中生活,自然状态下,除捕食各类陆生小动物(昆虫、蜗牛、蚯蚓、蛾类外,如昆虫、蜗牛、蚯蚓、蛾类),还捕食     

市场疲软的负效应及其对策选择

1988年,我国经受了物价全面上涨,市场全面紧张的狂风暴雨。谈价色变,排队抢购的那种场面,人们至今记忆犹新。经过将近一年多的治理整顿,这场“恶梦”已成为过去,但随着这种旧问题的解决,市场疲软这一新问题又呈现在我们面前。市场疲软,首先从消费品尤其是耐用消费品由“热”变“冷”开始。据国家统计局提供,今年八月     

竞争、垄断和市场势力

<正> 市场势力是指公司影响和控制所售产品价格的能力。本讲探讨有关市场势力的基本经济理论,这是研究反托拉斯政策的基础。 一、竞争模型 1.完全竞争模型的基本假设 产业经济学致力于把现实的市场模型化,并比较它们与竞争性模型的差异。     

浅谈完善企业承包经营责任制

企业承包经营责任制的普遍推行,有利于增强企业活力。但是,在企业承包中也出现了许多新的矛盾和问题。(1)在一些承包企业中,职工主人翁地位没有很好确立,使企业民主管理受到削弱;(2)部分承包人素质不高,造成承包失误;(3)企业承包后忽视了企业自身的基础建设,企业内部的配套改革措施跟不上;(4)行政干予仍然过多。认真研究和解决这些问题,对完善和发展企业承包制,不无意义。一、认真宣传贯彻,《企业法》和《承包暂行     

江苏省高级经济师资格条件考察调研报告

为了推进职称改革进程,江苏省经贸委有关部门会同省级有关部门组成调研组,围绕“高级经济师资格评定怎样面向企业,特别是面向民营企业”这一主题,进行了高级经济师资格条件调研,先后赴扬州、南通、江阴、无锡、常熟、苏州六市了解情况,组织召开了6个座谈会,邀请了各方面约70名代表参加座谈,广泛听取6市人事局、经贸委职能部门人员、部分高级经济师评委库成员、专家教授、民营企业高级管理人员的意见和建议,在江阴和常熟两市专门听取了民营企业代表的意见。3月31日至4月1日调研组又赴浙江省经贸委、宁波市经贸委,就高级经济师职称评定情况进行了交流和探讨。通过调研,开拓了视野,理清了思路,为进一步修改和完善高级经济师资格条件奠定了基础。     

我国外汇储备研究

中国外汇储备规模高达2万亿美元.外汇储备过快增长的原因之一,就是人民币币值低估的外汇政策.在实行强制结汇政策下,流入中国的美元被央行从商业银行强制汇兑收回,必然导致基础货币投放增多和通胀压力加大.中国主权财富基金运行模式也蕴涵着操作不透明、决策不科学的风险,中投公司肩负着沉重的政治任务.     

企业文化是客运事业发展的动力

一、以思想观念为先导,在建设观念文化上着力要实现客运事业改革的成功和加快现代客运事业的发展步伐,观念必须先行。观念就是生产力,就是资源,就是财富,观念出人才,观念出效益,观念新,思路新,眼界宽,办法多。只有彻底打破长期以来冻结成的旧观念坚冰,才能让全公司员工的潜能、智力、激情与创造力爆发出来。我们公司党委统一思想,把转变全体员工思想观念当作一种文化和重点项目工程放在第一位置来经营,在不同的场合向员工不断反复地灌输和倡导新观念,新思想,新理念,努力建设观念文化。我们彻底废除了两个词:机关和干部,不允许有“机关”、“干部”作风存在,真正把公司从“机关型”转变为“企业型”,每个员工都是企业的经营者、服务员、战斗员,全公司上下牢固树立了全新的市场观、竞争观、质量观、服务观、风险观、发展观、效益观、人才观。通过在全行实行脱胎换骨、洗心革面的观念上的“自我革命”,公司员工在思想观念、经营理念、精神面貌上得到了根本性的转变。大家认清了形势,心往一处想,劲往一处使,观念一新天地宽,过去的“要我干”变成了现在的“我要干”,争先恐后比业绩,比贡献,比本领,观念文化建设在公司产生了空前的影响,发挥了巨大的作用。二、以企业精神为核心...