中国经济增长地区差异的动态演进：1978—2005

本文从两个角度对我国地区增长差异进行了探索性分析：1．地区增长差异的演进是否存在区域性及阶段性？本文发现在样本区间内确实存在显著的阶段性和区域性，且以1990年前后为结构性拐点，在东、中、西部地区之间以及沿海、内陆地区之间存在显著变化。2．地区长期稳态产出水平的决定因素是什么？本文通过控制投资效率、人力资本、技术效率、政府作用、所有制结构等结构变量，发现地区间存在显著的条件收敛及俱乐部收敛，并估算出各地区的收敛速度。     

浅析我国企业如何识人用人

中国传统文化中的识人用人思想丰富而成熟,被广泛应用于历代治国理政之中,以德为先、德才兼备、知人善任等思想以及大量考察人才的方法对当代仍有借鉴意义。文章以此对我国企业中如何识人用人进行了分析。     

协同管理在协力检修中的实现

加强企业的协同管理,可以使组织的运行产生最大合力。在协力检修中采用协同管理,能够解决企业业务规模扩张与人员不足的矛盾,能够更加强化协力检修中的协调力度,充分发挥企业资源共享优势,提升企业管理水平和执行能力。     

重新获得真正自信的过程并不神秘荐--《51招提升你的自信》

当今,世界上众多企业在对员工录用测试中,往往以"自信"作为录用前测试的基本科目之一.由此可见,良好的自信是人生成功的第一步!     

金融会计监督效用解析

由于多种因素影响,我国金融会计监督滞后于金融业务的发展,金融会计监督效用弱化。为此,必须依据会计监督机理,结合巴塞尔新资本协议的要求,完善金融会计监督。     

税务公务员礼仪培训及服务规范探讨

为建设服务型税务机关,公务员面对纳税人应以真诚和尊重为本,通过礼仪培训掌握着装、言谈、举止、公务处理等行为规范。