林业资源保护问题研究:基于共同代理理论

在总结当前林业资源保护的经验和教训的基础上,借鉴国外关于资源保护的共同代理理论对中国林业资源保护问题进行了分析,提出建立符合中国林业资源保护要求和林权特点的共同代理理论模型。主要政策建议:建立一个廉洁高效的林业资源规制机构;控制林产品出口结构,提升国际竞争力;组建卓有成效的森林保护主义团体,让更多的民众均来关心政府林业保护政策;放开林业所有权,监督林业的使用方向,提升林业监管力度。     

国有商业银行改革的三个急所

一、国有商业银行改革的关键是完善治理结构 完善国有商业银行治理结构的首要困难是国有商业银行的产权不够明晰。围绕这一难点,改革措施的逻辑重点应放在清理和完善有关体制和机制的法律规范、研究完善治理结构的具体步骤和设立运作机构等方面。     

当代电动汽车造型设计趋势初探

清洁环保的电动汽车已成为未来汽车发展的大势所趋,相比传统汽车,电动汽车在造型设计方面拥有更加广阔的发展空间有待探索,本文结合实例从电动汽车的形态、材料、色彩三个方面,对于最新电动汽车造型设计的发展趋势进行了初步的探索。     

数字化转型与企业创新——基于研发投入和研发效率视角的分析

企业数字化转型是实现数字经济与实体经济融合发展的主要方式,其创新效应备受关注。本文构建了数字化转型影响企业创新决策的理论模型,以阐述两者之间的内在关联。在此基础上,利用2010—2020年中国上市公司数据,实证检验了企业数字化转型对技术创新的影响效应、异质性表现及其作用机制,研究发现：数字化转型有助于提升企业的创新产出,并且此效应对规模较大、资产专用性较低的企业,以及处于产权保护更好地区的企业的影响更明显。中介机制分析表明：数字化转型能够通过提高研发投入和研发效率促进企业创新,其中研发投入的提高得益于数字化转型情形下的利润保障机制和成本控制机制,研发效率则源自规模效应和溢出效应的影响。本文的研究结论意味着,数字化转型有望成为提升企业创新能力的重要抓手,未来应促进数字经济与实体经济的深度融合发展,不断完善新型数字基础设施,构建良好的数字营商环境,加快推进数字中国建设。     

资本项目便利化因素分析

近半年以来,中国资本项目管理便利化措施频出,从其手段和方向来看,大体可以看出外汇管理局正综合考虑各方面因素,有序推进资本项目管理改革。在此过程中,现实和理论因素交织,国际和国内环境呼应,更重要的是以人民币国际化为目标,大幅度促进投资便利化,稳妥推进资本项目可兑换。分析其中的因素,并对下一步改革提出建议。     

我国大学生网络消费影响因素分析

随着电子商务的普及和互联网的发展,网络购物已经慢慢地从一个新鲜的事物逐渐变成人们日常生活的一部分,改变并冲击着人们传统的消费习惯、思维理念和生活方式,以其特殊的优势而逐渐深入人心,大学生作为网络消费的一个主要群体,其网络消费受到诸多方面的影响。本文通过对网络消费行为相关理论进行介绍,并对大学生网络消费行为的相关影响因素进行研究分析,提出企业在针对大学生这一消费群体其应采取的措施。     

创造力绩效激励对产品创新中员工创造力的影响

考察了产品创新情境下,创造力绩效激励对创新小组成员渐进性和突破性创造力的作用机制,并检验了绩效反馈和部门异质性的调节作用和知识共享的中介作用。结果表明,创造力绩效激励对渐进性创造力具有促进作用;绩效反馈和部门异质性均正向调节创造力绩效激励对渐进性创造力的影响;同时,绩效反馈的调节效应部分通过知识共享中介,部门异质性的调节效应完全通过知识共享中介;创造力绩效激励对突破性创造力具有抑制作用。     

基于模糊物元模型的风电场项目风险评价研究

为解决风电场建设项目的风险评价问题,以华能K风电场为例,构建了风电场建设项目的风险评价模型,从政策、环境与生态、技术、经济、社会、管理等六个方面筛选了28个指标,通过AHP法和EWM法的组合赋权方法确定了指标的权重,采用模糊物元模型对项目的风险情况进行评价,得出项目及指标的风险等级,最终根据评价结论给出了相应的风险控制...     

执行任务还是维系关系？工作家庭冲突的内容结构及其对工作重塑的影响研究

以往有关工作与家庭冲突的研究多聚焦于做“事”引发的冲突,其结论不能完整解释资源局限性视角下本土文化中的冲突困境。在注重友情和亲情的文化情境下,做“人”引发的冲突亟待被关注。本研究首先拓展工作家庭冲突构念并编制相应量表,之后基于资源保存和调节焦点理论,探讨不同类型的冲突对工作重塑的影响机制。研究一采用质性研究,从内容视角将工作家庭冲突界定为执行任务（做“事”）与维系关系（做“人”）两种类型,并完成量表的重构与检验;研究二对562份横截面数据与229份两阶段数据进行分析,发现执行任务引发的工作家庭冲突通过促进型调节焦点对任务重塑产生正向影响,寻求绩效反馈正向调节这一间接关系;维系关系引发的工作家庭冲突通过防御型调节焦点对关系重塑产生正向影响,寻求角色反馈亦正向调节这一间接关系。本研究在本土文化情境下拓展了工作家庭冲突构念,深化了其与工作重塑之间作用机制的研究,启发组织与员工如何应对做“人”与做“事”引发的工作家庭冲突。