论人力资源管理的基本精神对学校教师管理的影响

人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能.学校人力资源是学校资源的核心部分,是学校教育教学、科研和管理的主体,是知识的创造者和传播者."教无定法",管理也无定法,学校人力资源管理包括人力开发、配置、使用、评价诸环节.即一是对学校人力资源的充分挖掘和合理使用,二是对人力资源的培养发展.指的是学校高层管理者运用科学方法,发现、发展和充分利用教职工的士气和创造力,以提高教育、教学、科研和经营管理效率、效果和利益的活动.如何选人、育人、用人和留人,是学校人力资源管理成功与否的关键环节.一、坚持"以人为本"的非理性管理理念;二、采用合理的教师工资机制和薪酬制度;三、遵循教师人才成长的规律和基础建设.     

国际贸易新环境下中国外贸比较优势问题的研究

长期以来，我国奉行以低劳动力成本为基础的比较优势战略，这在一定时期内促进了我国对外贸易的发展。但随着全球化进程的加快，资源自由流动趋势的加强，这一发展战略已经越来越显示出其弊端。尤其在当前贸易争端频发，并且我国承诺WTO保护期期满的严峻形势下，我们应着力于拓展原有的比较优势，将比较优势进一步转化为现实的竞争优势，实现我国从贸易大国到贸易强国的转变。     

湖南省地表水污染治理投融资机制研究

一、问题的提出 (一)地表水污染问题足影响湖南发展的关键 因素纵贯湖南省全境的湘江、资水、沅江、澧水"四水"和"八百里涧庭"的地表水资源,造就了历史上的"湖广熟、天下足",是湖南省的生命之源.然而,因地表水资源时空分布不均,以及一些人为的破坏,特别是随着湖南省工农业生产的迅猛发展、城镇化加快以及在此过程中相应的预防、保护、治理措施不到位,使得湖南省的地表水污染问题日渐突出,"水脏"问题已成为关系湖南发展的制约因素.     

美中网络广告定价模式比较

与互联网技术和网络广告营销的发展水平相适应,中国网络广告定价模式与美国存在较大差距。本文通过美中两国网络广告定价模式的比较,分析其存在的差距,并提供对应的对策建议。     

加强企业经营决策的风险论证

美国著名管理学家彼得·F德鲁克在他的《管理──任务、责任、实践》一书中讲到："把现有资源投入未来期望必然会有风险，管理科学的主要目标必须是使企业能承担恰当的风险。事实上它必须使企业能承担更大的风险。其措施是，提供有关其它各种风险和期望的知识和了解；确定获得预期成果所需的各种资源和努力；动员作出贡献的各种力量；对照着预期目标来衡量成果，以便为及时改正错误的或不恰当的决策提供手段。"德鲁克的这段话告诉我们，企业要获得效益，必须勇于承担风险，但这种风险应当经过充分论证值得去承担，而不是盲目地去冒险。因此…     

我国乡镇财政管理体制创新研究

在我国公共财政管理体制改革深化实施的背景下,改革创新乡镇财政管理体制已经成为财政改革推进的重要内容.本文针对乡镇财政管理体制改革创新,首先概述了乡镇财政管理体制的内涵,进而分析了乡镇财政管理体制存在的问题,并就创新完善乡镇财政管理体制提出了可行建议.     

浅析《管理学》教学改革的创新之路

随着我国企业改革的深入发展和高等教育教学目标的转变,《管理学》课程的教学现状已经不能适应发展的需要。目前在教学中主要存在教学大纲不确定,现代教育技术手段应用不够,教学内容陈旧,理论与实践相脱节,教师梯队不稳定等问题。应从规划教学内容,改革教学方法,加强与社会合作办学,建设高素质、高水平的教师队伍等方面进行创新。     

温州市产业结构高级化的影响因素分析

利用协整检验和误差修正模型对温州市产业结构高级化及影响因素关系进行定量分析。实证结果表明，对外贸易和产业结构升级存在长期稳定、相互促进的发展关系，社会投资、外资规模和政府支出均对温州产业结构高级化的作用不明显。     

消费伦理与建设节约型社会

能源和资源问题已事关我国经济社会发展的全局事关中华民族生存和长远发展，它不仅是政府的责任，也是全社会的共同责任。