中国农业预测中的灰色模型

一、问题的提出农业是我国国民经济的基础。把握农业生产的发展方向,制定正确的农业经济政策是我国经济长期稳定增长的一个基本保证。为使农业生产计划和农业经济政策的制定进一步科学化,对与农业生产紧密相关的一些重要参数指标进行定量分析和预测方面的研究是十分必要的。     

“数据商店”助力“智慧城市”建设以住建部“智慧城市”试点为例

“智慧城市”足人类文明的集中体现和综合应用,是当代城市发展的崭新模式,也是城市信息化发展的高级阶段。党的“十八大”报告提出了“工业化、信息化、城镇化、农业现代化”的“新四化”的宏伟目标,其中,城镇化、信息化都与“智慧城市”建设密不可分。近日,住建部公布了我国第一批90个“智慧城市”试点名单,并将与国家开发银行合作投资800亿元支持试点城市开展相关建设,拉开了我国“智慧城市”建设的帷幕。这在给电信运营商带来极大的市场空间的同时,也给运营商带来了如何助力“智慧城市”建设这一新的命题。笔者提出了运营商可打造“数据商店”助力“智慧城市”建设的构想．并给出了四种相应的合作模式。     

运营商如何助力智慧园区建设

我国智慧园区发展现状随着物联网、云计算、移动互联网等新一轮信息技术的迅速发展和深入应用,各地纷纷开展智慧园区建设.智慧园区是园区全面数字化基础之上建立的智能化园区管理和运营,标志着园区整体信息化由中级阶段向高级阶段迈进.智慧园区的核心是以一种更高效集约的办法,通过软件、服务、物联网技术来提高办公和管理效率,提升园区产业服务水平和居民生活水平,以提高服务的明确性、高效性、灵活性,做到随需服务,建立自主创新服务体系的新型园区,实现园区经济可持续发展和产业价值链提升的目标.     

声生态学视角下的城市旅游声景观研究

声生态学将声音视为环境当中的景观,强调人与声音以及环境间的关系。而长期以来,城市旅游研究基本都停留在视觉要素领域,但旅游体验是全方位的感知过程,声景观的优化,可以为改善城市生态环境,提升旅游景观质量提供新的思路。声景观具有物理和环境两大类属性,通过以南京为例的实证研究,能够探寻到声级与旅游者感知度的关系,以及声景观环境属性中基调音、标志音、信号音各自的特点。在此基础上可以从声生态学的视角对自然与人文声景观的设计及后期声景观的管理、运营提出切实可行的建议,促进城市生态和旅游经济的发展。     

知识经济时代应用型高校人才培养思路探讨——面向企业竞争力的提升

文章从知识经济时代企业竞争力来源入手,探讨了应用型本科院校人才培养的定位,结合对当前社会人才需求的分析,采用KANO模型的需求分析方法,在确定学生主体地位的基础上,从满足企业基本型、期望型与兴奋型需求的层面,提出了应用型本科院校面向提升企业竞争力人才培养的基本思路与措施。     

重视会计职业道德建设

道德是社会意识形态之一,是调整人们相互关系的行为准则和规范的总和.会计职业道德是一般道德在会计职业生活中的具体体现,它是由会计职业活动的具体特点及所涉及的利益关系等所决定的,是调整会计人员之间、会计人员与不同的利益团体或个人之间社会关系的道德规范总和.良好的会计职业道德不仅有利于塑造会计人员的优良品质,提高会计职业在社会中的地位,也有利于会计人员规避会计行为中所面临的道德风险,减少败德行为.从一定意义上说,会计职业道德就是会计人员对社会的公开承诺.     

科威特法律下的公共工程承包合同

在科威特,合同的约束力完全建立在不违反当地道德、公共政策以及法律规定的基础之上,凡有违反当地风俗习惯、规定的合同,将经不起法律的严肃挑战。对于合同中出现的模棱两可的概念,应首先依照有关科威特商法、民法条例,其次依照当地习惯,再按照国际惯例来解释。因此,在科威特从事承包工程时,认真研究和弄清与合同有关的各种法律条例及其与合同之间的关系是十分必要的。     

外贸企业“免税购进”改革研究

本文构建了一种与免税购进C模式相近、但有所超越的出口退税新模式:无税采购结算E模式。其原理包括无税采购、记账缓征、征退相销;政府放开部分监管权、购销双方互相监督;无税采购量由市场调节;商业信用与银行信用相结合;运用溯源码技术保护外贸商业秘密;运用业务流程再造理论,简化管理,取消一般贸易方式下的外贸公司出口退税、统归生产厂商退税、实现征退对应多重积极效应;从整体上减少一国出口退税企业数量,获得规模效益,降低企业和国家管理成本,促进国民经济发展。     

试论《旅游法》背景下导游行业的发展

《旅游法》实施以来,对导游行业产生了重大影响。《旅游法》的立意既是在规范导游服务,也是在保障导游从业者的合法权益,导游在旅游活动开展过程中不可或缺。对于导游人员而言,需要正确认识《旅游法》,树立行业发展信心;同时提升自我能力,提高服务质量。从导游队伍管理角度而言,需明确导游与旅行社之间的用工关系,保障导游权益,监管导游行为。制定导游人员工资等级制度,鼓励高素质人才加入导游队伍。转变导游职业社会形象,营造良好的从业氛围。从而促进导游行业的新发展。