好的班子要有“五气”

在农业银行改革与发展进程中,各级行领导班子建设是个“牵一发而动全身”的大事。实践证明,哪个行的班子建设得坚强有力．哪个行的业务发展就又好又快。一个领导班子怎样才算坚强有力？笔者认为,至少要具有“五气”：     

《守则》贵在“守”

不久前,农总行召开视频动员会,在全系统部署了《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动。如何让每个员工更加自觉地践行《守则》,关键在"守"字上。一切规章制度的制定、宣传、学习,最终都要落实到行动上。笔者认为要做到"四严",在"守"字上下功夫。     

论国有商业银行转型中的职业价值再造

随着改革的深入,国有商业银行转型面临的矛盾更加突出,其深层次原因在于国有商业银行职业价值的扭曲.这里的价值是从哲学角度切入的,它要求以邓小平的价值观为理论基石,着眼于国有商业银行与社会、国有商业银行与内部员工两个层面的关系,分别从产权制度改革、客户需求研究和员工行为重组入手,重新建立起国有商业银行职业经济价值模型、职业社会价值模型和职业热人的价值模型.     

把科学发展观落到实处

党的十七大报告指出:"科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。把科学发展观落到实处,必须把发展作为第一要义来抓,把以人为本作为第一要素来抓,把统筹兼顾作为第一要领来抓。     

农业银行商业化经营的困境与出路

农发行分家和信用社脱钩后,给农业银行的商业化经营带来了很大困难.在财务上,农业银行失去了代理发行业务手续费这一扭亏增盈的“大头”;在资金上,农业银行和信用杜结算资金时间差的时代一去不复返了;在形象上,农业银行在政府和人民群众心目中的“农老大”位置明显后移;在包袱上,农发行分家时,业     

加强农业银行系统廉政文化建设初探

文章探讨了加强农业银行廉政文化建设问题。     

人才施用中的“辨证法”

“尊重知识，尊重人才”和“知人善任”是我党一贯的用人方针。“德才兼备，业绩突出．群众公认”是我党一贯的用人标准。由于社会不正之风的影响，一些地方、某些单位在执行中总有些方面走了样。纠正用人上的不正之风，必须突破指导思想上打着公正公平旗号掩盖下的误区。     

“一分二脱”后 农行何处去

<正> 经过1996年的金融体制改革,中国农业银行发展史上出现了重大转折,农业发展银行机构下伸,农发行彻底分家;信用社与农业银行脱离行政隶属关系,成为和国家银行并列的金融机构。那么,体制改革后农业银行的市场定位在哪里?经营区域何在?这些是学术理论界和实际工作部门予以关注的问题。只要农行实施一系列正确的战略措施,构造有效的营运机制,妥善解决实践中提出的问题,     

“入世”对国有商业银行的影响及对策

随着《中美关于中国加入世界贸易组织的双边协议》的成功签署,中国"入世"已为期不远。"入世"后,我国商业银行业将与其它许多行业一样既经受着强烈的冲击和影响,同时又将获得新的发展机遇。本文拟结合孝感实际在试析的基础上,就应采取的对策作些初步探讨。一、"入世"后国有商业银行所面临的突出问题"人世"后,中国将与其它各成员国一道,严格按照世界贸易组织(WTO)的"游戏规则"开展经济贸易