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探讨学科带头人后备人才选拔培养的方法与成效,促进学科可持续发展。严格选拔标准,规范选拔程序,明确培养目标,拓宽培养途径。通过培养,48位后备人才取得了长足进步与收获,促进了学科建设工作,但在选拔方法,考核机制方面仍有待完善。科学合理的选拔培养学科带头人后备人才,可以促进医院学科建设的可持续发展。 相似文献
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中国银行业从业人员资格认证办公室 《金融博览》2007,(7):71-72
本大纲专为商业银行风险管理相关专业岗位的从业人员设计,特别针对银行风险控制部门、内部审计部门的从业人员,内容涵盖银行业风险管理人员从业所应该掌握的基本知识和技能. 相似文献
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近几十年来,随着旅游业的快速发展,大量游客集中涌向热门旅游目的地,使得这些地方出现了潜在的过度旅游问题.在重新界定"过度旅游"概念的基础上,本文从旅游资源状况、经济状况、社会状况三个方面构建了过度旅游的评价指标体系,运用综合评价法对2003、2008、2013和2018等年份我国22个典型旅游城市的过度旅游程度进行评价... 相似文献
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合资企业中的跨文化沟通问题是普遍存在的,并且影响着企业中各方人员的合作,从而影响着合资企业的经济效益。本文分析了跨文化沟通中的种种障碍,寻求发展合资企业中的跨文化沟通的途径 相似文献
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顺利实现海北“十一五”规划提出的宏伟目标,使海北经济社会得到全面发展,就必须高度重视和培育新的经济增长点。通过对海北目前的经济发展、资源利用、区位功能等状况的调查了解看出,突出以矿产资源、水能、农畜产品和旅游资源优势,加快优势资源的转化和利用,是培育和支撑。十一五”后期乃至今后一个时期的经济持续、稳定发展的增长点。 相似文献
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城中村存在的问题及对策分析——以南宁市西乡塘区秀灵村为例 总被引:2,自引:0,他引:2
“城中村”是城市化发展过程的产物,是城市建设过程中遇到的新事物。“城中村”问题的存在影响了社会的和谐,制约了城市经济的发展,阻滞了现代化建设的进程,鉴于此,引起社会各方面的关注,特别是政府的高度重视。文章在分析“城中村”产生的原因、现状、主要存在的问题的基础上,提出可行的解决举措。只有把“城中村”纳入城市的管理范围,以人为本,维护弱势群体利益,才能统筹城乡协调发展,构建和谐社会。 相似文献
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