铝合金材料焊接性能的分析

铝合金材料在工业上应用十分广泛,对铝合金材料的焊接性能进行全面的分析有利于提高铝合金材料使用的正确性。本文分析了铝合金材料基本特点及其焊接特性,总结了铝合金材料焊接的主要问题。     

基于任务驱动的“Web程序设计”课程教学

介绍了Web程序设计课程的教学目标,课程内容结构,以及基于“任务驱动”的教学方法。采用任务驱动教学法,有利于培养学生自主学习能力和创新意识,是一种值得推广的教学方法。     

建设大学校园文化塑造大学生健全人格

大学是教书育人的场所,不仅要向大学生传授知识、培养大学生的能力,而且要使大学生形成良好的道德素养和健全的人格。大学校园文化以其独特的表现形式在塑造大学生健全人格中的重要作用越来越明显。因此,重视对大学校园文化的研究,建设适合提升大学生健全人格素质的大学校园文化,是当前大学建设和发展中所面临的重要任务。     

铀矿床动态技术经济评价系统的设计与开发

本文结合我国铀矿地质勘查，采，选，冶的实际情况，详细介绍了基于Visual FoxPro6.0的铀矿床动态技术经济评价系统的规划，设计和实现。     

幸福感程度等级的二层模糊综合评判方法

近几年来,国内外许多学者加强了对幸福感程度测量方法的探讨。本文在剖析当前直接调查问卷和间接采用综合指数两种分析方法利弊的基础上,利用AHP(层次分析法)建立了百姓幸福感程度等级评价指标体系,然后对该评价指标体系中从下层到上层分别进行了模糊综合评判,以此比较客观、合理地解决了评价一个人或一个地区的百姓幸福感程度等级问题,为百姓幸福感程度测量提供了一种新的方法,也有助于政府制定更合理、更科学的公共政策。     

"锻造商业银行核心员工"专题之二:培育学习型核心员工

所谓学习型核心员工是指将自我实现作为人生的最大需求,有明确的学习目的,能主动地寻找学习的机会,能把学习和工作系统地、持续地结合起来,并把自身的学习看作是一个持续的、一生的过程的核心员工。简单讲,就是具备学习能力的核心员工。这种学习能力不是单纯的读书能力,它是学习型为全过程和学习与工作联系过程中的全面的学习能力。这种学习能力体现的是独立自主、自觉主动地学习行为,这些能力包括敏锐洞察和发现新知识、新技术的能力,即及时了解专业知识和技能发展的新动态;善于根据工作的实际需要,学习、掌握和吸收新知识、新技能的能力;…     

如何有效地激励知识型员工

与企业其他方面的管理相比较，人力资源管理是要通过激励来实现的。莱宾斯坦等提出的X效率理论认为，组织内部的效率取决于全体员工的努力水平。只有根据不同类型员工的不同需要进行不同的激励，才能达到不同的激励效果，最终实现“组织与个人利益的一致性”。因此，对于不同类型的员工(包括知识型员工与一般员工)，要给予不同的激励，从而提高全体员工的努力水平．实现员工激励效用的最大化，最终实现组织效率的最大化。     

对粮改中几个问题的思考

一、购价与销价的关系理顺粮食价格的事做了好多年 ,但始终没能从根本上解决问题。前几年不断的提价 ,近两年又不断的降价 ,一时是双轨制 ,一时又合二为一 ,但收购价（包括今天的保护价）实行政府定价这一条却始终没有变。目的就是保护农民种粮利益。然而 ,由于收购价由政府制定 ,而销价政府却不管 ,所以就出现了目前市场价格低迷 ,顺价难以实现的情况。而顺价销售是粮改的中心环节 ,也是扭亏的关键环节 ,这个环节到不了位是导致亏损额仍然较大的主要原因。因此 ,今后要消除亏损 ,就必须正确处理好购价与销价的关系。第一 ,如果购价（包括定…     

宜兴市宜城房地产开发有限公司

宜兴市宜城房地产开发有限公司前身是宜城镇商品房开发公司，成立于1986年，属国家贰级房地产综合开发企业。多年来，公司秉承“奉献社会、造福人民、质量第一、信誉为本”的宗旨，大力发展企业经济文化建设，形成了以开发为龙头，以建筑为支柱，以物业管理为配套服务的规模化经营格局。目前公司拥有总资产1.9亿元，在册员工153名，各类专业技术人员85名。下辖两家子公司：宜兴市锦城建筑工程有限公司和阳羡物业管理有限公司。经济实力和经济效益在本地区均名列前矛，被评为省AAA级资信企业。