企业权力来源及其分配模式

在过去的200年里,很少有经济学家关注企业内部结构和功能.到了20世纪80年代,虽然企业黑箱被打开,但经济学家的研究重心主要放在激励问题上,而企业中权力问题并没有得到主流经济学家的深入研究.究其原因,相当部分是因为在完全合约里权力与行动是无关的.随着合约不完全的特性被认识,企业中的权力问题也逐渐进入经济学家的研究视野.     

日本大学科技型衍生企业的兴起及启示

本文利用日本经济产业省和筑波大学研究中心最近对日本大学衍生企业的年度调查数据等资料,分析了日本大学衍生企业的发展背景、现状以及规模、行业分布等特征,并结合我国大学衍生企业的实际情况,总结其对我国发展大学衍生企业的启示.     

实施年薪制的“八大困惑”

年薪制实施确实调动了经营者的积极性。但由于我国国有企业产权不明晰、经理市场发育滞后、业绩考核体系和配套法规不完备,在企业实施年薪制中,也带来了不少问题,造成了诸多困惑。     

资源禀赋视角下的大学衍生企业研究综述

大学衍生企业作为创业企业的一种特殊形式,不仅是大学技术转移的重要载体,更是促进区域经济发展、社会就业,以及提高国家创新能力的关键力量。基于资源禀赋观,从政策、大学、企业家三个方面对大学衍生企业发展的影响因素进行了文献综述,探索了大学衍生企业在发展过程中产生差异的内在原因。