美国经济衰退的国际相关性实证研究

本文采用事件窗口分析方法,研究美国近7次经济衰退与主要发达国家、亚洲四小龙的关系。发现美国经济衰退的国际相关性是动态变化的,其中1973年、1980年和2001年是国际相关性最高的3次衰退;新一轮经济周期当中东亚四小龙金融变量与美国高度相关,超过了实体经济变量与美国的相关性。此外,本文还分析了美国与其他国家或地区经济衰退的领先、滞后关系。     

把选拔人才作为头等大事来抓

人才的选拔是关乎企业经济效益和事业成败的头等大事,选准一个人才就等于搞活一个企业。人才是企业的根本,是企业的生命。作为企业领导者必须把选人放在第一位。     

美国经济周期“大缓和”研究的反思

次债危机之前关于美国经济周期"大缓和"(Great Moderation)的讨论曾经是宏观经济学界的一个热点,本文在危机过后对"大缓和"涉及的各种假说进行跟踪研究。研究发现,在美国新一轮经济周期中冲击的传导机制大大增强了,过去受到肯定的因素如产业结构演化、库存管理改善等对弱化宏观经济波动仍然发挥了一定作用,次债危机使得各界对金融创新的"双刃剑"作用有了更深刻的认识。     

对TMT构成和组织成果关系国际性比较的探索性研究——以民族文化的特点为中心

企业的成功取决于CEO和最高经营者集团(TMT;top managenent team)。他们决定组织内的资源分配、重要决策使企业能适应外部变化。可是组织的变化不决定于最高经营者一个人,决定组织变化能力和适应能力更重要的因素是TMT。以往的TMT研究一般没有考虑文化的差异,大部分都以美国和欧洲企业为研究对象。本文主要研究文化、经营习惯、组织特点、组织process等的差异对TMT构成和组织成果的影响。     

格兰杰因果性检验评述

格兰杰因果性检验是计量经济学中最常用的因果性检验方法，但是因为种种原因，目前很多实证研究存在着对该检验方法的模糊认识和不正确运用。本文回顾了格兰杰因果性检验的发展脉络，对国内目前在实际运用格兰杰因果性时存在的一些问题进行了讨论。