我国区域物流业发展方式及其影响效应分析

我国区域发展的不平衡可能导致区域物流业发展动力因素的不同,进而物流业发展方式存在差异性。本文通过构建劳动力和资本双要素投入的LMDI模型、面板分位数模型、因变量受限模型对我国区域物流业发展方式及其影响效应进行分析,探讨促进物流业发展的关键方式及其提升路径。研究发现:我国八大经济区物流业发展方式均具有"集约型"和"粗放型"共生特征。其中:物流业发展水平相对较低和中等地区的资本投资规模扩张对物流业发展的影响持续下降,而劳动效率的影响趋势不断提高,其物流基础设施的空间布局通过不断协调发展促进了物流业发展;物流业发展水平较高地区的资本投资规模扩张并不能显著影响物流业发展,但劳动效率的影响随着物流业发展水平的提高而不断增强。物流业劳动效率较高地区的劳动工资处于非激励区间,对劳动效率提升产生了抑制效应;而劳动效率较低地区与之相反,但是在扩大人力资本投资过程中,无法提供更合理的工资或者岗位,造成高质量人力资本不断流失,抑制了劳动效率提升。劳动效率较高地区与FDI企业竞争中,能够提供更高的劳动工资防止高素质劳动力反向流向FDI企业,有效促进劳动效率提升;而劳动效率较低地区却无法进一步提供更高的劳动工资...     

强化人力资源管理提高农村信用社核心竞争力——从韩国三星集团的人力资源管理谈起

韩国三旱集团以人力资本为基础构建核心竞争力的经验对我国农村信用社提升核心竞争力有着重要启示,我们应该从宏观战略高度切实搞好农村信用社人力资源规划,以竞聘上岗打通干部上、下通道,加大干部职工队伍培训力度,建立合理的激励与约束机制,形成内外循环相结合的人才流动机制来吸引人才.     

对我国个人所得税现状分析及改革建议

收入差距是一个世界性问题,无论在发达国家和发展中国家居民都存在收入差距,个人所得税作为调节居民收入差距的重要税收制度,对促进社会公平有着不可替代的作用。随着经济的发展,公民自我意识的不断增强,虽进行了多次的个税制度改革,但目前个税制度在税制设计、监管等方面存在一定问题,强化个税的调节收入分配作用仍然任重道远。     

学习型组织的人力资源管理——研读《第五项修炼》得到的启示

一、学习型组织与人力资源管理这个世界上,惟一不变的只有变化本身,变革是持续发展的基石。组织变革就其本质意义来说,就是组织为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现组织目标的过程。1.人力资源是组织变革重要杠杆。被《财富》杂志誉为“知识管理之父”的斯威比博士认为,对所有的组织来说,惟一最为重要的是人,组织所有的资产,不论是有形资产还是无形资产,无不是由人来创造的。无论什么形式的活动,人都在起着决定性作用。人力,既是变革的阻力来源,又是变革的动力来源。变革如果不能动员个人和团队的…     

CFO的领导艺术

CFO是执掌企业财务权柄的领导人，从普通财务负责人到CFO，不仅仅是一个称谓的改变，也是一种角色的蜕变。作为CEO最密切的合作者，CFO不仅要做好日常财务管理工作，而且应从资本运作的角度，为公司的发展出谋划策，帮助CEO实现经营目标；从全局观念出发，制订公司的改革措施并认真贯彻执行；     

50家海外公司的进化轨迹

进化无国界。世界上其他国家和地区在公司进化方面积累了丰富的经验和教训。他山之石，可以攻玉。对这些公司进化路径的梳理，可以为进化中的中国企业提供有益参考。纵观企业的进化，所采取的方式主要有以下几种：     

分行门前木棉红

又到了草长莺飞、万物皆苏的季节,你的心里总会有一种莫名的春的躁动与遐想,不是吗?     

拥抱自然洗涤生命--兼谈海南之自然生态环境

近期参加省政协考察活动去了一趟海南，深深感受到人类家园的可爱和亲近大自然的无穷魅力，又顿悟出一些“洗涤生命，净化心灵”的人生本义。     

各国小算盘阻碍欧洲自救

原定于近期举行的关于“欧洲金融稳定机制（EFSF）”的讨论被推迟到今年6月，对葡萄牙的救助行动更是再次被延后，欧盟成员国政府基于自身国内党派政治利益的“小算盘”严重阻碍了欧洲金融自救计划的实施，并可能给欧洲经济复苏带来灾难性的影响。