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用人单位对于重要岗位的候选人一般都会进行背景调查.就目前来看,绝大多数背景调查都是通过电话沟通进行的,能上门面对面核实情况的少之又少,即便是上门核实情况,真正能获得有用信息的情况也不多.于是,不少HR发出疑问:既然背景调查如此"无用",用人单位在候选人入职之前,还有必要花费时间和精力去做这项工作吗?要回答这个问题,首先要厘清背景调查的目的、手段和操作的方式、方法等. 相似文献
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首先,本文定义了廉洁风险并指出其具体表现形式,如腐败行为、滥用职权等。其次,分析国有企业廉洁风险防控现状存在的问题和原因,包括内部控制不健全、监督机制不完善、风险防控体系缺乏以及缺乏廉洁文化建设等。最后,为了提升廉洁风险防控,企业提出建立健全内部控制制度、加强监督机制建设等五大改善措施。通过这些措施,可以提升国有企业的廉洁治理水平,确保其健康发展。 相似文献