留住企业人才策略初探

<正> 目前人才方面需要做的工作很多,亟待解决的问题也不少,突出的是企业人才流失问题。笔者近日参加了一个人事工作会,与会人员探讨最多的话题是如何留住人才。有人还就培养人才、引进人才和留住人才的成本进行了分析,结论是:培养人才成本最高,引进人才成本居中,留住人才成本最低。据此,我们在着力培养和引进人才的同时,留住人才应作为企业人才工作的重要课题进行研究。     

不同企业内部人际关系差异及其对策

企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥 ,这一问题在我国企业中表现得相当突出。针对这个问题 ,文章从三个方面展开了研究 :即不同企业内部人际关系的差异、针对职业经理人提出的对策和针对企业提出的对策。     

生态农村--未来农村发展的理想模式

生态农村的实质是农村的全面生态化发展。生态农村发展模式以和谐、可持续为理念,以建设生态文明的农村社会为目标,以生态产业、生态人居、生态环境、生态文化为生态农村建设的主要内容,是在新的历史背景下我国农村未来发展的理想模式,是实现农业农村可持续发展、城乡协调发展的有效途径。生态农村的系统结构包括庭院生态系统、村落生态系统、农业生态系统、经济生态系统、社会生态系统五个子系统,具有生产、生活、生态的内部功能及旅游、教育、示范的外部功能。     

最可怕的“欧了”

老百姓的语言很有意思。正在热播的《马大帅》中,范德彪有句口头禅叫“欧了”,剧中的本意是“OK”。但是流传到老百姓的嘴里,“欧了“却变成了与“OK”截然相反的意思,隐喻“GAME OVER”。这一方面因为剧中范德彪认为“OK”了的事情,最终往往都以“OVER”结束,另一方面也因为月前刚刚     

企业最佳信息获取成本模型研究

本文讨论了电子商务活动中企业的信息需求及信息获取的三种模式，详细分析了信息获取过程中涉厦到的各项成本并分别建立了三种模式下的信息获取成本模型，研究了企业最佳信息获取成本模型。     

东北现象的科技根源及其消解

从分析东北现象及其与创新价值流动的关系入手，提出通过产学研合作抢占创新制高点，尽快形成创新价值；加强以企业为主体的R＆D活动，加快创新速度；加速营造适宜于科技创新的市场环境等途径消除东北老工业基地在发展新兴产业中的“东北现象”。     

略论渔区利用外资问题

近年,许多国家和地区在利用外资发展本国经济中都很注重发展海洋渔业,智利、挪威、苏联等国,在利用外资发展海洋渔业方面都取得了较好的效益。《略论渔区利用外资问题》对此作了介绍,同时对我国沿海渔区如何更有效地利用外资提出了建议,可供参考。     

公用事业项目特许经营的风险及防范分析

2004年5月1日建设部正式颁布实施了《市政公用事业特许经营管理办法》,实行特许经营可以利用民间资本弥补政府资源的不足,帮助政府发展基础设施,改进公共服务的质量,是政府、企业和社会公众“多赢”的运营方式。但是,还要清楚地认识到其中隐藏的风险和责任。     

对公司融资方法选择问题的探讨

笔者认为,只有从实现企业财务目标出发,合理地选择融资方式,才能形成最佳的资本结构.本文以房地产企业对融资方法的选择展开论述.     

基于核心竞争力的国有企业发展战略研究

本文根据核心竞争力相关理论,结合迈克·波特的钻石竞争优势理论和价值链分析方法,对我国国有企业核心竞争力构建进行深入研究,并按照企业规模对国有大型和中小型企业分别提出基于核心竞争力的发展战略及相应的政策建议,为我国国有企业提升自身核心竞争能力提供指导和借鉴.