我国对外直接投资项目的“危机式机遇”

受危机的影响,我国的直接投资项目格局悄然发生着变化。危机"后效应"带来的"机遇"要大于"困难",危机的"中国式机遇"效应明显。对于对外直接投资的大力扶持与发展,是当前改善直接投资项目失衡,变"危机"为"商机"的重点,有利于实现经济增长方式的转变和升级,也有利于改善我国巨额的国际收支失衡。     

新时期大数据背景下消费金融发展现状及对策研究

随着大数据技术的飞速发展和国内经济的持续增长,我国消费金融行业虽然起步较晚,但却迎来了良好的发展机遇。然而,由于监管和立法的缺失,许多消费金融平台面临着严峻的挑战,必须采取有效措施,加强监管,完善相关政策,以保障消费者的合法权益。     

浅析财务会计确认基础

财务会计确认是在环境,条件和会计政策的基础上,根据一定的标准,识别特定会计对象关系和性质的会计认定。本文基于对权责发生制和收付实现制的比较分析,得出会计确认基础的发展方向。     

中国商业银行公司治理问题研究

公司治理一直是国际上方兴未艾的研究课题,尤其是1990年代末的东亚金融危机和近几年美国的公司丑闻更加深了人们对公司治理的关注.     

银行业系统性风险监测预警体系与防控机制研究北大核心

金融危机爆发后,各国际监管组织和主要国家普遍加强了对系统性金融风险的研究和监管。近年来,我国银行业在规模体量、组织体系、架构布局、业务模式、跨国经营等方面发生了巨大变化,机构之间的关联性、渗透性、交互性增强,风险的系统性上升。本文在借鉴、吸纳既往研究成果的基础上,分析并提出了银行业系统性风险的内外二元生成机制,阐述了银行业系统性风险形成的内在机理;聚焦经济风险、信用风险、流动性风险、市场风险、关联风险等五大风险源,深入分析可能诱发银行业系统性风险的主要因素及其传导机制;运用熵值法测度指标权重,进而构建银行业系统性风险评价指数。实证检验表明,BAI指数和BPI指数具有较好的评价预警效果。最后,本文分析提出了防控银行业系统性风险的四项机制:健全宏观审慎管理体系;筑牢风险防控基础屏障;着力强化系统性风险监管;健全问题机构处置机制。     

健康辩论：拯救职场“隐身人”

<正>绝大多数职场人为了团队和谐,极力避免与人辩论,在不得不表明观点时,要么人云亦云,要么含糊其词。其实,一个人为了掩饰真实想法、真实情绪,往往需要消耗许多内心能量,久而久之难免心力交瘁。完全避免分歧和争论是不现实的,发生在工作场所的辩论也并不可怕,比如会议上大家各抒己见,产生分歧时各执一词,都属于正常现象,所谓“理越辩越明”。只要辩论双方能有正确的认识：辩论不是针对某个人,更不是为了证明谁对谁错,而是为了敞开心扉表明自己的观点,同时也能了解别人的观点。从这个角度来讲,辩论应该成为健康工作文化的一部分。     

新疆喀什民俗文化产业开发初探

培育特色产业链并对传统文化进行深度开挖可提高民俗文化产业的高附加值,因此喀什民俗文化产业的开发不需要跟风与攀比,走民族品牌之路,出优质特色产品,以民间种植产业打造特产品牌的地方形象,以民间工艺产业提升城镇文化的魅力指数,以民间游乐产业增强文化产业的辐射力,这样环环相扣的产业链在优势互补的基础上,将会为喀什地方经济的发展赢得更多的竞争优势。     

论智能控制技术在现代电梯群控系统中的应用

分别讲解了神经网络和模糊逻辑与专家系统等一系列智能控制技术在电梯群控中的实例和用途,它不仅能提高服务质量还能大大提高电梯运输效率,使控制效果达到最佳。     

妙招“控”考核

资源不多,如何产出更多?没有几个雇主不是绩效控。问题是,考核绩效的方法是否到位?尽管大多数企业对绩效考核的激励作用日益重视,但知易行难,在绩效考核实践中仍存在诸多问题。总结起来,大致有以下几点:最高领导人审定考核结果在企业中,通常各级领导对员工的考核评语都有修改权,最终以公司最高领导的评定为准。这很容易将员工对考核结果存在的不满转移到最高领导人身上。另外,各级领导因立场不同,很容易产生意见分歧。而被考核者的直接上级会因丧失发言权而导致责任感     

莫让“职业倦怠”捆住翅膀

笔者的一位同行报怨,最近几个月,每逢周一都要接到几个员工请假电话,理由五花八门,有时候明知对方在说谎,却不好直接去揭穿.诸般理由归结为简单四个字:不想上班.尤其到年底时,这种“怕上班”的感觉更甚.而“编故事”请假,则反映出他们潜意识里对上班的排斥.美国著名动画明星加菲猫说:“星期一是用来给你快乐的一周加点失落感的.”加菲猫不需要工作,却道出了众多神情疲惫、精神倦怠的职场人的心声.对于令人无力的“倦怠”,“喵星人”给出的对策是:“星期天晚上早点上床睡觉,把闹钟定到星期二!”当然,这不是一个恪尽职守的职场人该有的态度,那我们到底能为这些可怜的职场“倦鸟”做些什么?