美国薪酬管理模式对我国的启示

美国是世界上经济最发达的国家,其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表,也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异,指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足,并提出可行性改进方案。     

加强国有资本运营与管理

一、经营性国有资本的退出机制 经营性国有资本基本存在于国有企业中,这部分国有资本的退出是关系到国计民生的大事,是我国国有企业改革的重要步骤。只有建立完善的退出机制和市场管理、监督机制以及相关的法律法规,才能更好地解决这个问题,保证我国改革开放的顺利进行和现代化建设的顺利实施。建立国有资本退出机制必须解决好以下问题:界定好国有资产的实际价值;界定     

行为经济学视角下的多项目优先级排序

随着社会经济的飞速发展以及全球化进程的加剧,市场竞争日益激烈,越来越多的企业面临着多项目决策问题。在资源、能力受限的情况下,为了有效规避项目工期拖延或不达标等问题造成的损失,企业就有必要进行多项目排序,让关键项目优先执行。以行为经济学为理论指导,从人类的心理感知出发,基于双曲线损失函数提出了全新的多项目排序方法,从而为企业的多项目管理提供了更贴近实际、更可靠的决策依据。     

区域知识资本与区域发展战略的选择初探

区域知识资本不仅是区域经济进入经济全球一体化格局的重要组成部分,更是区域经济参与全球市场竞争的重要手段。区域知识资本对区域经济的发展具有深远的影响。本文对区域知识资本进行了分类与计量,并提出了区域知识资本存量的结构模型,以便更好的发展区域经济。     

探索解决我国高校负债运营的途径

本文分析高等院校负债经营的现状、成因,结合我国高等院校制度环境和经济环境,从高校和债权人的角度探索出解决高校负债经营的途径。     

建立高效的西部开发领导和管理体制

我国西部地区地域辽阔,发展基础差别很大,实施西部大开发不可能在所有地区遍地开花、齐头并进,必须有重点地进行。借鉴国内外区域开发的成功经验,保证西部开发战略的顺利实施,必须建立高效、有力的开发体制,尤其是建立高效、有力的中央西部开发领导和管理体制,并且通过立法保障西部开发的顺利进行。     

历史文化资源在青年管理工作的应用研究

新时期,随着经济全球化、网络多元化、知识数字化的发展,青年思想政治教育的开展也面临着新的问题与挑战。青年思想政治教育的好坏关系到我党是否永葆生机的前途,关系到我党先进性、纯洁性建设的实施。利用历史文化资源对青年思想政治教育的有效开展可以弥补青年忘“本”、忘“史”的言行,可以加强青年思想政治教育,继承和发扬中华民族传统文化,弘扬民族精神,培育具有社会主义现代化价值观的主流文化,促进青年文化的建设。