新思路:政企联合解决农村中小学教育改革和发展三大难题

政企联合办学是解决我国农村中小学教育改革和发展普遍存在的三大难题的新思路,对此,湖南省涟源市政府联手三一集团进行了行之有效的探索,值得推广。     

数字化人力资源管理：整合框架与研究展望

数字经济的快速发展促使企业数字化转型，人力资源管理作为管理的重要部分，正经历数字化转型带来的变革，出现数字化人力资源管理。采用文献研究方法，从技术与人力资源结合的历史视角分析数字化人力资源管理的产生，从技术、功能及综合视角梳理数字化人力资源管理相关概念，界定数字化人力资源管理内涵，并结合数字技术特征提炼数字化人力资源管理的五大特征，将I-P-O范式引入数字化人力资源管理领域，构建研究框架，系统分析数字化人力资源管理过程及其影响因素和结果产出。最后，提出研究展望及管理建议。     

也谈色彩的"前进"与"后退"

人类对色彩的感知与人类自身的历史一样漫长,而有意识地应用色彩则是从原始人用固体或液体颜料涂抹面部与躯干开始的。进入20世纪,色彩学更在现代光学、心理物理学、神经生理学、艺术心理学等基础上获得了长足进展。而色彩学的发展又促进了视觉艺术从19世纪向20世纪多元化时代的转变。色彩在生活与艺术中经常被应用到。在生活中的应用主要包括服装、化妆、室内布置等。色彩则是艺术中最重要的部分,主要包括绘画色彩(写生色彩与装饰色彩)、舞台色彩(布景、道具、服装、灯光等的色彩)、录像、彩色摄影(也包括电影摄影)等。由于色彩渗透到人类生活的各个方面,因此可以说到处都存在着色彩应用的问题。在现代视觉艺术中,色彩的地位日益突出,表现主义、奥普艺术、抽象主义等尤其将色彩作为主要的视觉艺术语言,色彩材料和表现手段的不断更新、丰富,为色彩的应用开辟了更为广阔的天地。本文主要围绕色性、前进色和后退色进行阐述。     

上市公司股权激励制度差异及影响因素——基于市场强制力与组织强制力的替代效应

本文从理论上阐明了企业的股权激励计划实质上是以市场强制力来替代组织强制力的一种制度安排。以2006—2009年实施了股权激励的国内上市公司为样本所进行的实证分析显示,高科技企业与传统行业企业的股权激励制度存在显著的差异,并且这种差异可以用市场强制力与组织强制力的替代效应来解释。多元回归的实证结果也证明了股权激励方案的主要影响因素之间符合我们预测的组织强制力与市场强制力的替代关系。     

电网企业银行账户资金监控探索

资金在企业生产运营中具有重要地位,企业资金管理不善会使企业面临较大的财务风险,严重制约企业发展。中国电财基于电网企业资金管理平台功能定位,积极化解资金管控风险,通过设计实施银财数据接口,应用数字证书等网络安全技术,建成安全的银企数据通道,实现对电力公司在商业银行开立账户资金的全面监控,为电力公司优化资金配置、提高资金管理工作效率和创效能力提供金融科技助力。     

熊市卖地记

<正>市长来得和开发商一样多。在一年一度的"地交会"上,这样的局面并不多见。他们来的唯一目的是能多认识几个开发商,使手里的土地能卖个"差不多"的价钱。     

批次需求与品类归集交互下集团化采购降本研究

在集团化管控模式下,CE集团物资采购需适应高度集约化特征,进一步实现采购模式升级。在满足精准化管控理念的同时应考虑物料储备、进需要求,形成双维的精准化采购模式。本文提出“协采-联储-共配”的平台化采购优化理念,旨在进一步整合上下游信息资源,减少各企业由采购、库存、物流带来的成本损耗,以达成集团降本减险目标,实现全链效益提升,进而为CE集团集中采购模式提出优化思路。     

商业企业上市公司股权结构与绩效关系实证研究

公司股权结构与公司绩效之间的关系一直存在着争议,商业公司的股权结构与绩效是什么关系呢？股权结构决定公司治理结构,而治理结构直接影响治理效率,最终影响公司绩效。本文以托宾Q值为被解释变量,以大股东比例为解释变量,使用2007年度上市公司相关数据,经过回归分析,认为商业企业上市公司股权结构与经营绩效之间关系不具相关性,同时针对我国企业股权结构和绩效的关系,提出相应的建议及措施。     

供给侧视角下的农村基本公共服务实证研究

本文利用2013-2015年29省数据,从供给侧视角构建生存保障供给、安全与发展供给、精神文化供给的三层农村基本公共服务指标体系,并在此基础上利用Topsis分析方法进行实证分析。基于现实基础和实证数据,总结当下我国农村基本公共服务的供给具有差异性、递进性、有效性、可持续性、准确性特征,在此基础上提出供给侧下的农村基本公共服务的合理范式,以期为改善我国农村公共服务的供给模式和提升供给水平提供科学建议和可行依据。