四问企业文化

研究企业文化、建设企业文化,不能不对其中一些基本问题进行思考并作出合乎情理的回答.一问:企业文化是什么?水有源、树有根,追寻一下企业文化是什么这一根源,很有必要.说起文化,人世间的文化种类繁多,从大到民族文化、政党文化、军营文化,小到家庭文化、饮食文化、服饰文化,等等,追根寻源,这纷繁的文化,无一不是与人维系在一起的,无一不是由人创造的、由人继承的、由人发展的;没有人,任何一种文化既不可能诞生与演进,也不可能传承与发展,因而从这个意义上说,文化是名,人是实,人就是文化.     

高层居住环境对心理舒适性的影响

本文主要探讨以住户(家庭)为核心而建造起来的空间环境可能引起居民心理上的应激反映,包括:愉快、舒畅、厌恶、不适等心理感受.以便在从事居住建筑设计时趋利避害、优化设计.     

从区域间服务价格不同的原因看反贫困的视角

穷国的服务价格比富国低的原因,既不在于生产效率之高下,也不在于要素比例之差异,而在于穷国的服务提供者面临的机会成本比富国低.要可持续地反贫困,除了提高贫困人群的机会成本外,还需要为他们创造更多、更有利的选择机会.     

高职高专电子商务专业的培养目标及课程设置

高职高专电子商务专业的开设及其课程设置应该以突出应用与加强实践技能的培养为主,在知识经济时代,科学技术发展迅猛,随着经济全球化,社会和市场对电子商务人才的需求将会更高.因此,高职高专院校的电子商务专业的培养目标及课程结构体系的设置与改革迫在眉睫.     

根本的指针 殷切的期望——学习《邓选》第三卷中关于思想政治工作论述的一点体会

学习《邓小平文选》第三卷,作为一个在思想政治工作岗位上工作20年的我,体会颇深的一点是,小平同志对思想政治工作、精神文明建设十分重视。在这些方面,他有许多论述,虽然散见于一些报告、讲话、谈话之中,但却构成一个内容丰富、内涵深刻、个性突出的体系,是建设具有中国特色社会主义理论在思想政治领域里的具体延伸,是新时期思想政治工作根本的指针。(一)联系邓小平同志的其他著作,他的思想政治工作理论体系的主要内容,是多方面的,包括:①新时期思想政治工作地位作用的论述,多次强调,政治工作是我们"看家本领","无论过去、现在和将来,都是我们的真正优势。""在工作重心转移到经济建设以后,全党要研究如何适应新的条件,加强党的思想工作,防止埋头经济工作、忽视思想工作的倾向。"②新时期思想政治工作指导方针的论述。指出,社会主义     

走出机遇“误区”

走出机遇“误区”李俭一年多来，“抓住机遇”一词，叫得甚响，使用频率极高。然而，若是洞察一番，对于现在的机遇是什么，如何抓住机遇，怎么用好机遇，一些人都不甚了解，在实际举措中也就难免失误。当前存在着的乱用机遇、错用机遇的情况应当引起注意。一是急于求成用...     

文化与经济密不可分

经济与文化,虽然是两个领域,但它们之间从来就不是风马牛不相及.特别是在当今时代,文化已渗透到经济发展的全过程和方方面面,既直接贡献于经济增长,又在提升经济发展质量和长远发展中发挥不可替代的作用.     

企业文化建设的四个“设问”

党的十七大、十八大报告,都用一个部分的篇幅,阐述推进社会主义文化大发展、大繁荣,提出建设文化强国。十八大,更是把文化建设纳入中国特色社会主义“五位一体”总体布局之中。建设文化强国,企业责无旁贷,理应走在前面。但综观企业文化建设形势,有可喜的一面,但也有需要探寻的问题。笔者联系实际,提出四个“设问”,以期引起大家重视。“文化搭台”对不对?“文化搭台,经济唱戏”,这一口号在许多地方几乎喊得震天响。它也影响     

人才竞争"何"为先

随着市场经济的发展，越来越多的人意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍，企业的竞争即是人才的竞争。加入WTO更为我国各类人才施展才华拓宽了舞台。这必将使人才特别是高级人才得以在更大范围内选择和流动，人才竞争更加白热化。企业如何合理配置与使用人才并留住人才，已成为企业当前的重要课题。招人不如留人，企业着手大力吸引人才的时候，常常忽略现有人才，或费尽心机招到人才而不予以正确使用，以致出现人才流失。人才流失，带走的是利益和财富，会给企业带来损失。如使教…     

企业文化的四个问题

正1.企业文化之根是什么?人。说起文化,人世间的文化种类繁多,但大到民族文化、政党文化、军营文化,小到家庭文化、饮食文化、服饰文化,追根寻源,这纷繁的文化,无一不是与人维系在一起的,无一不是由人创造的,由人继承的,由人发展的。没有人,任何一种文化既不可能诞生与演进,也不可能传承与发展,因而从这个