微观组织效率的重新审视与国有银行改革导向:资产收入率视角

评价国有银行组织绩效应把资产收入率纳入到评价指标体系中来，以弥补单一利润指标的缺陷，收入结构的绝对与相对优化都表现出国有银行效率增进趋势。以资产收入率指标描述的产出效率不低于股份商业银行的国有银行，却表现出了偏低的盈利能力，其原因在于经营者的费用规模扩张侵蚀了出资人利润收益空间。因此，要国有银行提高盈利能力，关键在于抑制经营者费用偏好，而利润约束硬化，作为抑制费用偏好的制度条件，又决定了国有银行制度变迁的路径依赖。     

浅谈企业应收账款管理存在的问题及措施

随着市场经济体制改革的不断深化，一个企业要想在这样的外部环境中求得生存与发展，就必须改变自身的内部环境去适应外部因素的要求。做好企业管理工作，深化内部控制是提高企业效益，完善企业文化的最好手段，那么如何做好上述工作呢？资金是企业良性循环的命脉，应收账款的迅速变形为企业的资金周转注入了新鲜的血液，但是许多企业在应收账款的管理环节中引发了许多具体问题的出现，最突出的问题是应收账款居高不下，周转率出现逐步下降的趋势，账龄持续增大，这种现象在许多企业普遍存在着，已经严重地阻碍企业的现阶段的正常生产以及今后持续发展，同时给社会经济的开展带来了一定的阻力，本人想根据自己实际工作的经验谈谈个人的看法。     

内需如何促外需:从民生问题解决的视角

内需和外需是一国整体需求中不可分割的两个方面,通过民生问题的解决,内需能够促进外需。其具体机制包括总量扩大机制、层次提升机制、需求保障机制。因为民生问题解决失误,我国内需对外需促进的许多良性机制失效。目前我国外需市场中普遍存在的贸易磨擦严重,低水平重复,国际化水平低,品牌能力低下等问题均与此有关。为稳定和进一步拓展外需,我国需要在内需市场中更多地立足于民生问题的解决。     

国有银行商业化改革的实质性推进与组织绩效改善

国有银行商业化改革的实质性推进,凸现了微观组织绩效的增进效应,这一点可从国有银行效率指标1994～1998年期间和1999～2002年期间的差异分析中得以求证.该效果表明,国有银行效率增进与竞争力提升目标,至少可以部分地通过硬化预算约束和利润约束来解决.商业化改革实质性推进的绩效改善效果,在政府主导的中国国有金融制度中依然具有较大操作空间,且具有可重复性.     

国有商业银行费用偏好与组织绩效的实证分析

单一国有产权结构、出资人监督缺位和委托代理问题共同决定了国有商业银行费用扩张偏好。实证结果表明。费用规模扩张侵蚀了出资人利润性收益空间，成为国有商业银行利润率指标偏低的解释因素。因此，国有商业银行制度变迁必然包含能够抑制费用偏好的制度工具创新。政府宏观经济目标的退出可以使出资人硬化利润约束，但在政府效用函数不可能全面退出国有商业银行的现实背景中，通过引进在位寡头之间的竞争可以为国有商业银行利润目标约束硬化提供外在制衡条件；同时，产权多元化改革基础上的银行治理结构完善则是解决委托一代理问题下经营者费用偏好问题的彻底措施。     

铸币税区域扩展与人民币国际化

铸币税的区域延伸表现为货币职能延伸到发行国国土之外获得货币发行收益.在国际货币市场与资本市场高速流动性条件下,货币国际化存在着理论上的可逆转性,这意味着货币国际化在给发行国带来收益的同时,也蕴涵着巨大风险.因为货币国际化的实质在于获得货币发行的国际收益,本文就企图从货币国际化的可逆转性的引致风险出发,分析铸币税国际延伸的理论困惑,并由此考虑人民币国际化的战略安排.     

煤炭企业进入市场的难点及对策

煤炭企业进入市场的难点及对策长春煤炭管理干部学院李华民一、调整布局，解决局部地区煤炭生产过剩问题部分地区煤价放开之后，有运输能力、有销售市场、煤质较好的煤矿可以扭亏为盈；反之，运力紧张、市场狭小、煤质较差、生产相对过剩的地区，不仅不能扭亏为盈，反而出...     

再论民营金融制度需求的不充分性

世纪之交以来,极力主张民营金融市场准入的理由在激烈的争论中得到了“锤炼”,变得更加具有诱惑力;但民营(筹办)银行的送审方案与章程设计却暴露出民营企业家急迫参与银行业的真实动机,且该动机与极力主张民营金融的学者们所列举的那些理由偏差太大。在社会信用等制度环境制约条件得到满足之前,新增设民营银行机构无益于真正的民营小企业的融资渠道拓展,也无助于中国银行业市场结构的优化,却有损于中国金融新秩序的确立与持续;至于能否实现“规范民间(地下)金融”和“瓦解金融‘黑市’”之目标,则取决于金融资产价格的市场化程度。针对真正的民营小企业的融资渠道拓展问题,我们更加主张在完善制度建设基础上对现有小银行类存款机构的改造,因为该措施具有等同制度变迁收益前提下的最小社会成本优势。     

国有商业银行收入水平与分配结构: 粤、桂、琼等省案例分析

对人民银行广州分行辖区金融业员工收入水平、分配结构和薪酬体制的调研结果表明，国有商业银行员工收入水平处于较低层次，其分配结构有欠合理，要改变其人力竞争劣势，国有商业银行必须改革薪酬体制：一方面，政府应该放松对国有商业银行薪酬体制的管制政策；另一方面，应该强化绩效和人力资本在收入决定体制中的权重，以保证薪酬体制能够真正激励员工努力。     

国有商业银行薪酬体制改革及激励目标改进

本文对人民银行广州分行辖区金融业员工收入水平、分配结构和薪酬体制进行了调研 ,调研结果表明 ,我国国有商业银行员工收入水平处于较低层次 ,这不利于其外部市场人力竞争能力的提升 ,其分配结构有欠合理 ,阻碍了其内部激励效率的发挥。要改变其人力竞争劣势 ,国有商业银行必须改革其薪酬制度 :一方面 ,国有商业银行薪酬决定体制应该规避政府的管制政策 ,真正建立企业薪酬体制 ;另一方面 ,银行应该强化绩效和人力资本在收入决定体制中的权重 ,以保证其薪酬体制能够真正激励员工努力。国有商业银行人力资源管理模式的改进必须关注员工职业价值取向的转变 ,这是外资银行进入所带来的最大的挑战。