战略匹配对合资企业绩效的影响研究——基于中美合资企业的实证研究

关于合资企业的研究从不同学者分别论述了合资企业的战略、组织和文化的匹配性对合资企业绩效的影响。本文通过研究合资企业在合资运营之前战略匹配对中外合资企业四类绩效指标的影响研究。研究结果发现,目标一致(战略匹配)对合资企业满意度和总体竞争力有显著影响,而资源互补(战略匹配)对合资企业绩效无显著影响。     

运用财务战略矩阵分析贝尔斯登被并购

本文以次贷危机为背景,运用财务战略矩阵来剖析贝尔斯登摆脱不了被摩根大通并购的深层次原因。最后以此为鉴,提出此次危机对我国金融行业的警示。     

我国能源安全战略构思框架

我国能源安全战略问题本质上就是我国的经济增长与能源消费、能源生产和能源供应之间协调的战略问题,把这一问题放到科学发展观的思想范畴里去考虑,用“全面、协调、可持续发展”和“经济的发展、人的发展同资源的消耗、环境的退化、生态的胁迫等联系在一起”的价值尺度衡量,加上时间轴(长远的考虑),空间轴(动态、放眼全局和全球)的维度,笔者提出以下能源     

新时期电信营销策略初探

随着我国加入WTO ,我国电信行业将分层次、分步骤的对外开放 ,外资大电信公司的进入将给存在诸多弊端的中国电信的营销造成压力和挑战。为了应对这种挑战 ,针对电信行业的特点 ,中国电信企业应该采用 7P’S营销组合策略 ,并实施全员营销策略。     

混乱环境中企业战略决策的意义构建过程解析——两个林业局的对比案例研究

在混乱环境中,企业需要理解新事件真实的战略意义,以快速、准确地转变或修正战略决策。现有文献过度简化了意义构建的过程,并忽略了战略决策者社会属性在意义构建过程中的作用,本文旨在描述企业战略决策者在混乱环境中的意义构建过程,建立企业意义构建过程模型,提炼组织心理与角色承诺在意义构建过程中的作用。通过对迎春林业局和伊图里河林业局的对比案例研究,本文发现:混乱环境中企业战略决策的意义构建过程包括发现、选择、变革、设定和固化五个阶段;组织心理和角色承诺在这一过程中扮演极其重要的角色,组织心理固化和角色承诺固化会阻碍企业意义构建的顺利开展。研究结论有助于解释和解决混乱环境中企业的生存和发展问题。     

集团公司业务组合和组织结构调整的思路

集团公司本身并不直接创造价值，但集团公司的影响和组织机制是整个集团公司创造价值的关键。当集团公司的业务组合与组织结构出现不匹配时，可以有三种调整的思路。价值创造是调整业务结构的原则，总部职能和分权与集权的关系则是调整组织结构必须处理好的问题，当集团公司的业务组合与组织结构相互匹配时，才能形成并发挥集团的核心优势。     

中外家族企业传承对比研究的评述与展望

传承是家族企业研究领域的一个重要分支。通过对Web of Science和CNKI数据库收录的家族企业传承文献的研究,采用文献计量法对国内外家族企业传承研究的知识基础及研究热点进行梳理,并分析中外研究的差异,构建家族企业传承研究的整合框架。中外家族企业传承研究的知识基础不尽相同,但社会情感财富理论是被共同认可的理论,差序格局理论则是国内研究特有的理论;中外学者在该领域的研究焦点也有较大的差异,国外学者主要关注“绩效”“所有权”“创业”等,国内学者则较多关注“跨代创业”“制度环境”“合法性”等。     

企业并购绩效综合评价模型研究

基于博弈论,分析了企业之间的并购动因,提出了运用四维平衡记分卡结合熵值法的企业并购绩效综合评价模型对企业并购绩效进行评价的科学方法.     

基于价值创造的多元化战略

就在新世纪的钟声敲响之际,广东格兰仕公司宣布将投资20亿元进军制冷空调行业,这一举措在业内引起了哗然.格兰仕实施的多元化战略是否会步众多因多元化而失败企业的后尘,成为业界与学术界争论的话题.多元化到底是陷阱还是馅饼?企业实施多元化战略应以什么为基点?     

跨国公司在华筹供的影响及对策

本文分析跨国公司在华筹供对我国社会经济及企业发展带来的影响,探讨提高我国企业筹供水平的对策.