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组织竞争优势的获得是与外部环境的变化相适应的.在组织发展的不同阶段,其竞争优势的来源是不一样的.随着人才成为企业的关键要素,作为企业竞争优势主要来源的人力资源管理也必须随之进行调整,以便在变化了的环境中重新获取竞争优势.本文在简要回顾人力资源管理发展历程的基础上,阐述外部经济环境变化与人力资源管理发展趋势的相互关系,提出了面向新的外部环境的人力资源管理变革. 相似文献
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基于ELES模型的湖南城乡居民消费结构差异研究 总被引:4,自引:0,他引:4
ELES模型是当前国内外比较流行的研究消费结构的计量经济模型,它能较好地将经验研究与理论分析结合起来。本文运用ELES模型,对湖南城乡居民消费结构的时间序列数据进行了较为全面、深入的计量检验,分析了城乡居民消费结构差异的情况,并提出了相应的政策建议。 相似文献
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结构方程模型在风险管理中的应用综述 总被引:1,自引:0,他引:1
结构方程模型(StructuralEquation Modeling,以下简称SEM)在风险管理中的应用,是一个值得重视和关注的问题。本文指出了应用SEM进行实证研究的重要性和适用性;总结了目前S E M在风险管理中的实际应用情况和应用盲区,并指出SEM今后的发展方向以及亟待解决的问题。文章指出,这种用来分析多指标变量之间错综复杂关系的结构分析方法,有助于探究和建立风险管理领域中的结构关系模型,可以大大提高风险管理学科的研究水平。尤其是在探索风险管理的因果规律、探索风险管理的复杂性问题时,S E M提供了可行性工具。 相似文献
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企业战略选择对企业成长发展具有决定性的意义。文章在对我国企业价值增长战略现状进行分析的基础上,运用EVA评价方法,对企业业务单元是否过度多元化进行了评价,为企业业务发展决策提供了有效的分析框架,从而为我国企业价值增长战略选择提供指导依据,减少企业战略实施中的不确定性与风险。 相似文献
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