科研院所部门级绩效考核方法研究

合理的绩效考核作为调动员工积极性、改善运营的有效管理手段近年来越来越受到人们的重视,科研院所也越来越多地引入绩效考核等企业管理手段加强科研项目管理。动态个人绩效考核(DPPI),是一个动态考核过程,它随着时间推移及市场环境、单位效益、员工职位和工作量的变化而调整,使考核标准能持续保持合理性,从而给员工带来正向的激励向导,使员工和组织保持高绩效。文章建立了一种用于科研院所部门级的考核模型。     

成都深度融入“一带一路”提升开放型经济水平研究

成都是国家“一带一路”倡议和长江经济带的战略交汇点，因此成都必须加快发展更高水平的开放型经 济，以高水平开放为先导率先探索服务新发展格局。本文对“一带一路”背景下成都开放型经济发展现状进行了思 考，着重分析了发展“大通道”“大经贸”“大平台”“大交流”过程中存在的问题，并提出了完善国际立体大通道 体系、构建国际经贸合作服务体系、建强高能级开放平台体系以及健全高端资源要素配置支持体系等建议和对策。     

以2020融洽会暨民洽会为视角前瞻未来天津民营经济发展特点

2020融洽会暨民洽会作为全国融合“民营、金融、科技”三大要素于一体的大型会议,深入落实中央及天津市促进民营经济发展的方针政策,充分体现天津城市定位、产业特色、创新亮点和发展成果,营造科技创新、现代金融与民营企业融合发展的良好氛围,促进民营经济迈出高质量发展新步伐,亮点突出,成效显著。本文通过对会议成果的分析以期对未来天津民营经济发展特点进行前瞻。     

中国农业发展银行“集成创新”引领基层行建设的几点思考

文章以中国农业发展银行醴陵市支行正在推进的资产证券化试点、完善结算功能、组织存款工作体系化建设等金融实践为例,分析基层创新对顶层设计的推动作用及两者之间的相互关系。