晚清常熟静圃园林植物应用探析

文人园林营建过程中,园居植物的获取、选择、栽培以及品赏亦是一个较为复杂而必备的过程。江南常熟静圃(现名赵园)为晚清文人赵烈文所建。通过分析赵烈文撰写的《能静居日记》,并结合其他史料考证,在当时沿袭的文人审美标准下对同治四年至光绪十三年静圃中的植物应用过程及方式进行阐释,旨在获得关于晚清时期江南文人园林植物的历史性认识：静圃建园过程中植物主要通过苏州花肆购买、友人间赠送以及与种树人直接交易等方式获取;园中植物虽以地景、盆景区分,但种类选择与高濂、文震亨、李渔等给出的品赏范围并无明显差异;在定期维护的基础上,须保证后园可四时赏花,其中以春桃、夏荷、秋菊、冬梅为最,且植物的实用功能一直被延续。     

正确认识教学管理工作对提高教学质量的重要作用

高 等学校的根本任务是为国家培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。教学质量是高等学校发展的生命线 ,是学校工作永恒的主题。提高教学质量也就成了学校教学工作的核心。但在如何提高教学质量的问题上 ,目前普遍存在的一种片面认识 ,认为抓教学质量只要教师队伍建设抓好了 ,教学质量就提高了。也就是说重教学过程 ,轻管理工作的现象在实际工作中屡见不鲜。笔者认为 ,抓教学队伍建设固然不错 ,但提高教学队伍素质这只是提高教学质量的一个重要方面 ,教学质量的提高还受到其它因素的制约。事实上 ,教学质量的提高与高校教学工作相关的教学管理工作紧密相关。本文试图通过分析教学管理工作与教学质量的关系 ,进一步强调教学管理工作对提高教学质量的重要作用。(一 )高水平、高效率的教学管理 ,是教学客观规律的反映和要求学校工作从大的方面讲 ,包括了教学、科研和管理三大部分 ,我们避开科研不谈 ,仅就教学和管理两大部分而言 ,教学与管理之间关系应该是相辅相存的。而无论是教学、科研还是管理最终的目标都是不断地提高教学质量 ,为国家培养合格人才 ,简单讲 ,它是教师通过不同教学手段 ,将教学内容传递给学生的一个教与学双方互动的过程。而教学管理则...     

基于旅游网站交互功能的访问者行为多时间维度研究

应用国内不同类型旅游网站Alexa排名和访问量查询系统,获得了一组不同起始时间的日内、周内、年内访问者行为的时间序列资料,基此研究了多时间维度下的旅游网站访问者行为特征,研究中特别关注旅游网站交互功能的作用。首先给出了一种分析多维时间序列的"多时间维度"方法,以便用单一的集合数据测量若干时间序列周期的访问量变动;然后解释了这些行为特征可能受到的不同旅游网站功能的影响。研究发现:访问者在日内行为上不断增多的均匀化分布主要发生在网上交流与组织功能较强大的网站类型中;访问者在周内行为上周末较少状态的改变以信息功能类网站表现显著;访问者在年内行为上也因旅游网站功能不同而存在一定差异,节后访问高峰现象与新的网站功能的使用密切相关。研究认为:①通过访问量活跃率拟合的成熟曲线能够表述访问者行为随时间变化的特征,成熟曲线与均值线的比较说明了活跃率的偏离情况。②访问者行为时间分布形态的广泛化和复杂化是基于网站需求的多样化及相应的网站使用时间延长而产生的,正是多样性的需求极大地弱化了传统的活跃率分布规律。③弄清楚旅游网站访问者行为的时间分布的多样性变化,有助于实行针对性的网上产品设计与服务。对电子服务企业开发电子商务而言,有助于建立依据时间分布多样性需求的网络营销战略与网站广告设置。     

新时代中国国际政治经济学研究:问题与方向

国际形势的迅速变化为国际政治经济学研究提供了更为广阔的研究视野,但面对复杂多变的世界经济和政治形势,单纯的经济学研究往往无法解释现实,经济学、政治学以及社会学等诸多学科间的分立与隔绝状态不利于国际政治经济学的深入发展.中国的国际政治经济学研究需要关注五个方面的问题:第一,打破经济学尤其是国际经济学研究的专业壁垒;第二,...     

“触角商店”的财富魅力

当今世界变化太快，信息情报的及时收集与处理显得更加重要。国外有一些专门提供时尚信息的企业。     

海峡西岸经济区建设中的经济增长因素分析

建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区是理论界目前讨论的一个热点问题.本文从分析新古典增长理论、新增长理论及制度变迁理论等有关经济增长的经典理论出发,分析了经济增长综合因素对我省经济建设的贡献率,由此得出未来海峡西岸经济区建设中的经济增长因素只能以技术进步和制度创新为主这一结论,并提出实现经济持续、稳定、协调发展的现实路径选择.     

空瓶换购，疯狂促销

一次偶然的机会，她想到了做变茶杯。为了实现自己的梦想，她不断做技术攻关，终于做成了变茶杯机器并自己生产变茶杯，生意越做越红火，短短四年时间，身家逾百万。她就是下岗女工邱艳。     

基于知识图谱的组织承诺理论演变与研究趋势分析

以Web of Science的SCI、SSCI数据库中1997-2012年的组织承诺相关文章为研究对象,从文献计量学角度,运用信息可视化方法,绘制科学知识图谱,展示了组织承诺理论的研究自2005年之后,越来越受到人们的关注。通过引文的共引分析,研究该领域的知识演进过程,通过主题词共现分析和突现词探测分析,发现组织承诺研究的热点主要集中在工作满意度、人员流动意向、员工满意度方面,研究前沿主要集中在专业人才等特殊群体的组织承诺研究,以及新型管理手段和人性化管理对组织承诺的影响等。作为一种重要的态度变量,组织承诺可以预测员工的工作绩效、工作满意度和工作退出行为,对企业核心员工的保留以及绩效管理具有重要的现实意义。