交易所交易基金成功的原因分析及对我国的借鉴

通过交易所交易基金(ETFs)与其他类型的基金产品的对比，分析交易所交易基金的独有特征和其他基金不可替代的优势；交易所交易基金诞生后在美国及其他国家取得的成功经验，对我国推出交易所交易基金产品具有的借鉴意义。     

非经营性国有资产委托监管模式探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,探索一条适合当前我国行政事业单位国有资产改革的有效途径,愈来愈紧迫和必要。本文对现有几种模式进行比较分析,并结合非经营性国有资产的不同类型,结合实际情况,借鉴国内外国有资产管理的经验,提出构建适宜行政事业单位国有资产的分级授权管理体系。     

基于演化计算的证券投资组合研究

演化算法作为一种高效并行的全局优化算法,已经广泛应用于各个领域.演化算法的有效性同样也在投资组合优化中得到验证.郭涛算法是一种新的演化算法.基于对Markowitz模型的投资组合优化问题进行求解的结果表明,郭涛算法要比传统的演化算法能够求得更好的结果.     

论国企高管人员薪酬激励机制的创新

以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。     

论中小企业融资优势与政策创新——基于企业集群视角

中小企业融资难已成为我国长期性的棘手问题,解决中小企业"融资难"问题是一项系统工程,不仅要从金融和单个企业注资角度来研究,还要从中小企业整体外部环境的配合才行之有效。中小企业集群有着极强的活力和竞争力,有着整体外部环境特有的优势,配合实施合理的政策,中小企业集群是解决融资难的一个重要途径。     

国企经营者薪酬管理制度创新的难点与对策

从企业人力资源管理的角度看，薪酬具有激励、增值、协能、配置等许多功能，搞好薪酬管理关系到一个企业能否吸引高素质人才。能否有效调动员工积极性。建立合理有效的国有企业经营者薪酬制度，调动企业经营者的积极性，保证企业人才资源不流失。是摆在国企面前的紧迫任务。