加强新闻公关优化电网建设舆论环境

电网建设是经济社会发展的重要基础建设,供电服务体系的完备是构建和谐社会的一个重要基础。在当前城市电力供应矛盾突出的情况下,公众对“电网建设与城市环境关系”的误解,以及电网建设利益相关者之间的利益冲突,使得城市中心区的电网建设举步维艰,电网结构难于完善,约束了经济社     

中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议

科技人力资源是区域竞争优势的重要来源,也是中部地区实现经济崛起的有力支撑。然而,目前中部地区科技人力资源外流态势未有改变。运用问卷调查和统计分析手段,对中部地区科技人力资源的流动态势进行了实证研究,指出影响中部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并提出增强中部地区科技人力资源流动"引力"的科技人力资源开发政策和措施建议。     

文化差异对人力资源开发和管理的影响——中法合资企业的人力资源开发与管理

伴随全球经济一体化,尤其是中国加入WTO,中地的企业正蜂拥进入中国市场,由于各国投资者的民族文化不同,企业在人力资源管理方面与中国员工的民族文化冲突必然存在,由此也影响了企业经营管理的发展,有的甚至“水土不服”,导致合作的失败,拟从有代表性的中（亚洲）、法（欧洲）、美（北美洲）在国民族文化差异性入手,分析员工文化差异对企业人力资源管理的影响,以揭示中法及中美合资企业内部人力资源管理中的问题。     

试论朝鲜半岛第二次核危机与危机管理北大核心CSSCISSCI

朝鲜半岛核危机的发展过程包括美朝对抗、北京中美朝三方会谈以及多轮六方会谈几个阶段。对该危机进行管理,必须制定明确的目标,采取适宜的手段,并遵循必要的原则。作者认为,采取措施缓和危机,降低战争风险,建立朝鲜半岛的多边安全机制以消除潜在冲突,从而实现朝鲜“弃核”和半岛无核化是管理的目标。通过外交谈判和平解决该危机,进行六方会谈是管理的主要手段。在谈判中制定有限合理的目标,保持美朝双方沟通渠道的畅通,敦促危机当事方克制,在谈判中保持一定的灵活性,是管理的主要原则。在这个过程中,相关的亚太国家进行切实的安全合作是实现危机管理的基础。     

盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成

共创共享时代和互联网技术应用给企业管理带来了新的机遇与挑战。以备受社会关注的盛隆“群体老板制”为研究对象，通过扎根理论探究其共创共享管理模式及构成要素，运用组织竞合理论和目标融合理论，解析共创共享模式中要素间的内在逻辑关系。提出“以哲学共有为基础，以培养人才为核心”的企业构建理念，阐述以此为基础产生的独特分配机制和运营机制，通过组织和个人目标融合，形成共创共享的个人和组织命运共同体。既能丰富共创共享时代组织管理理论，也能基于中国情境从优秀的组织共创共享管理实践中找出成功的秘诀，以帮助企业应对时代挑战，为管理者提供重要的实践指导。     

集体效能作用机制模型构建及其人力资源管理策略研究

集体效能这一心理感知自班杜拉(Bandura)提出后就受到了学术界和实践领域的广泛关注。本文通过文献回顾,探究了集体效能产生的过程,归纳了不同学者对集体效能内涵的不同理解及其所形成的不同测量方法,构建了集体效能的作用机制模型,并为组织管理者与员工增加集体效能提供实践上的管理策略。     

虚拟社区中推荐者特征对推荐效果的影响

本文以虚拟社区中的参与者为研究对象，通过定量研究探讨了虚拟社区中推荐者的特征——关系强度和感知专业性，是如何影响推荐的效果的，即对购买决策的影响。我们发现关系强度和感知专业性是通过信任这一中介作用于推荐对购买决策的影响的，同时产品涉入在其中起调节作用。     

情绪抑制对工作绩效、离职意向的影响——上下级沟通的中介作用北大核心CSSCI

本研究采用配对调查法获得来自上海、杭州、武汉等地366份有效问卷,通过多元线性回归技术分析了员工情绪抑制对其上下级沟通、工作绩效、离职意向的影响,并探究了上下级沟通在员工情绪抑制与其工作绩效、离职意向间的中介作用。结果发现:(1)员工情绪抑制对其工作绩效有负向影响,对其离职意向有正向影响;(2)员工情绪抑制对上下级沟通有负向影响;(3)上下级沟通部分中介了员工情绪抑制与工作绩效间的负向关系,上下级沟通部分中介了员工情绪抑制与离职意向间的正向关系。     

陕西省最大的制售假发票案一审宣判

本刊讯近日，西安市中级人民法院在西安市北大明宫建材市场，对新中国成立以来陕西省最大的制售假发票案公开宣判，被告人林、吴明浩、曾凤莲无视国家对发票的管理制度，出售非法制造的发票，危害税收征管，其行为均构成出售非法制造的发票罪，     

美女被炒记

我的boyfriend在临上飞机之前交代我一定要尽快找一份工作．赚到钱可以买飞机票。飞到有袋鼠也有奶牛的澳大利亚．和他一起在美丽的黄金海岸上散步。可我虽然大学毕业拿到了学士学位却没有实际工作的经验，现在找哪个工作，不都是最少要有一年以上的工作经验啊。但是结果连我自己也没有想到。我竞被聘到一家总部在英国诺丁汉的公司里担任文秘．真不知道是我的口才好．还是运气好？更让我想不到的是．招聘广告上的“月薪5000”也不是假的．只要你度过了一个月的试用期。当我眉飞色舞地把这个goodnews告诉爸爸后．不料他只是说了一句：“那个公司可以包吃啊？那你以后中餐晚餐都不在家吃．我就可以不用为你做饭了!”